天津保安外包公司排名的行業(yè)須知「博高」

宏觀強(qiáng)化企業(yè)人事管理便簡(jiǎn),提高企業(yè)管理效率

從人力資源的角度來(lái)看， 微觀弱化， 宏觀強(qiáng)化

企業(yè)人事管理便簡(jiǎn)， 提高企業(yè)管理效率 ，被派遣單位不需設(shè)立專門人員、 有外包公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、 人才引進(jìn)、 檔案接轉(zhuǎn)、 流動(dòng)手續(xù)辦理、落實(shí)、 建立員工檔案， 到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、 發(fā)放， 以及各類社會(huì)保障建立及稅務(wù)繳納、 申報(bào)、 勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均由外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣， 用人單位可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理， 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) "用人不管人， 增效不增支 "的大人力資源管理效益。

發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理

發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過(guò)失，發(fā)包單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包的好處，企業(yè)通過(guò)與實(shí)施勞務(wù)外包服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)專員、薪資專員、招聘專員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù)，員工辦理事務(wù)而煩惱。不但更加，且與原來(lái)的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低了成本。

勞務(wù)外包適用企業(yè)有哪些?

勞務(wù)外包適用企業(yè)：

1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無(wú)法實(shí)施的崗位；

2、用工成本居高不下的企業(yè)；

3、用工招聘難度大的企業(yè)；

4、員工編制不足的企業(yè)；

5、流動(dòng)性較大，用工短缺的企業(yè)。

勞務(wù)的外包流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;

(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;

(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;

(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;

(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;

(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣就好比“包工不包料”

在生活中，我們找工作不乏會(huì)遇見(jiàn)許多企業(yè)他們將一些崗位轉(zhuǎn)移到第三方公司，主要的目的是為了減少風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣就好比“包工不包料”，例如：學(xué)校的老師由于編制的原因，老師和第三方人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同被派遣到學(xué)校，但是老師的勞動(dòng)關(guān)系在第三方，老師需要到學(xué)校去上班，同時(shí)要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把勞動(dòng)關(guān)系和管理權(quán)都放在第三方。除此之外，外包也可以做到“包料不包工”比如說(shuō)人力資源業(yè)務(wù)的部分流程外包。例如：代發(fā)工資、代繳、招聘外包等