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              發布時間:2020-11-03 11:52  

              人力資本改善:5大指標

              改善人力指標,HR必備衡量公式

              1)人力資本投資回報率

              公式:人力資本投資回報率=營業收入-[營業費用+(薪酬成本+福利成本)]/(薪酬成本+福利成本)

              指標描述:展示人力資本投資與生產力與利潤率之間的關系。該指標是以企業稅前利潤減去員工的薪酬成本和福利成本后再除以員工的薪酬成本和福利成本計算而來。

              2)員工平均營業收入

              公式:員工平均營業收入=營業收入/全職員工數量

              指標描述:關注每位員工創造的營業收入,是衡量生產力的基本方法。

              3)員工平均利潤

              公式:員工平均利潤=(營業收入-營運費用)/全職員工數量

              指標描述:將企業的稅前利潤與每一位全職員工結合起來。該指標同時反映了生產力與費用控制的情況。

              4)人力成本占營業收入比例

              公式:人力成本占營業收入比例=(薪酬成本+福利成本)/營業收入

              指標描述:關注薪酬成本與福利成本占營業收入的比例。該指標提供企業的薪酬與福利的深入信息。如企業結合一段時間的數據進行分析,企業就能獲悉其對人員的投資中獲得的匯報是增加還是減少。

              5)自動離職率

              公式:自動離職率=自動離職總人數/總人數

              指標描述:關注員工自動離職的比例。高人員流動率可能會影響企業的穩定性、利潤等。





              人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務

              服務項目

              1、派遣員工工資的發放(開具正式票)

              2、派遣員工社保、的繳納(開具票)

              3、意外情況協調處理(事故、交通事故等)

              4、勞動保障政策咨詢




              人事服務價值

              ◆ 提高企業運營效率:精簡人事管理架構,簡化人事工作流程,降低企業運營成本。

              ◆ 降低企業用工風險:嚴格規范的人事管理流程,規范勞動合同管理設施,預防和減少    勞動爭議,大幅度降低相關風險。

              ◆ 提升企業利潤表現:勞務派遣縮減企業編制,提升人均利潤,助力企業上市。

              人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。





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