您好,歡迎來到易龍商務網!
【廣告】
發布時間:2021-08-22 03:10  






武漢江南世紀人力資源集團有限公司(簡稱:江南人才集團),集團總部位于湖北武漢,多年來,集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念,依托完善的服務管理體系,在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
禁止再派遣行為既符合合同相對性的基本法理,又可以有效防止因此而引起的法律關系混亂,使勞動者免于被用工單位不合理地壓榨。其次,內部派遣行為是企業規避法律的行為,其目的在于使資方兜于承擔勞動法所規定的義務。為了樹立法律,確保《勞動合同法》的有效實施并保護勞動者合法權益,該行為當然應為法律所禁止。再次,非全8制用工是一種過度靈活的勞動關系,若用人單位以非全日制用工招用勞動者,則其職業安定性以及相關權利難以實現。為確保被派遺者的合法權益。法律當然.應禁止用人單位以非全日制用工方式招用勞動者。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司(簡稱:江南人才集團),集團總部位于湖北武漢,多年來,集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念,依托完善的服務管理體系,在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
用人單位對勞動者負有告知勞務派遣協議內容的義務。在用人單位向用工單位派道勞動者時,其必須向勞動者告知說明其與用工單位之間的勞務派遺協議的內容。
用人單位的收費禁止義務。即用人單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。
投保文務。用人單位應該為被遺派者投保,使其享受勞動保險待遇。
會計處理不同。在勞務外包活動中,承包人收取了發包人支付的外包費用之后,承包人會從中拿出從事勞務外包工作的勞動者的勞動報酬,勞務外包費用是不屬于發包人的工資總額;但在勞務派遣中,勞務派遣人員工資總額是屬于用工單位工資總額的統計范圍的。
勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議(這是兩個單位之間的行為,不同于勞務派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同),勞務派遣單位應當將協議的內容告知勞動者,其中就包括支付勞動報酬。
這是確定人力資源部門應專注于哪些任務以便有效地集中精力于公司使命,并將其余任務委托給負責任的外部服務提供商的問題。
近年來,人力資源外包飛速發展,尤其是隨著公司對這一過程的外包產生的效果越來越滿意。因此,人力資源外包的未來可期,外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業務的瑣碎工作,還可以節省資金。
并且,有些公司可能將其人力資源需求的某個方面單獨委托給某個外部公司,但將職能分配給一系列外部供應商,這種做法會更為普遍。