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稍加留心，你會發(fā)現(xiàn)越是正規(guī)的公司，管理越嚴(yán)格，辦公環(huán)境會越整潔。拋開辦公用品新舊及辦公區(qū)域面積，一個好的公司，基礎(chǔ)管理都是從辦公區(qū)域開始的。

對于員工，公司有相關(guān)的規(guī)定并執(zhí)行，讓辦公區(qū)看上去更有條不紊，可以給員工營造一個更好的工作環(huán)境，并提高員工的綜合素質(zhì)，強化執(zhí)行力。

如果是應(yīng)聘一個新單位，從員工老板的



也能對這個公司及老板有一個側(cè)面的了解。桌子上文件堆積如山又非常亂，大部分情況下說明老板是一個管理比較細(xì)或者事無巨細(xì)處處插手的人，但思路未必很清晰，往往東一榔頭一棒子的亂指揮，這種企業(yè)還是遠(yuǎn)離的好。桌上文件很多，但非常整齊，分類清晰，即便是助手或秘書整理的，但也能說明老板是一個相對講究和相對守規(guī)則的人，做事有條理有思路，可以考慮跟隨。桌上幾乎什么都沒有依舊看著比較亂，這樣的老板要么是甩手掌柜對下屬放權(quán)信任，要么就是心不在焉，這個業(yè)務(wù)不是他的重點。

對于客戶，如果到一個混亂的辦公區(qū)，他很難覺得這個公司是正規(guī)的規(guī)范的，影響客戶對公司的印象。因為給人的感覺就是亂，管理不行。這跟眼看人一樣，邋里邋遢的肯定不如整潔干凈的人受歡迎。

辦公室怎么設(shè)計好帶鋼化玻璃與鐵木結(jié)合辦公家具家私品牌好牌子好

有三個層次的目的

層次是經(jīng)濟(jì)適用，一方面要滿足適用請求、給辦公人員的工作帶來便利，另一方面要盡量低費用、追求的功用費用比;

第二層次是美觀大方，可以充分滿足人的生理和心理需求，發(fā)明出一個心曠神怡的良好工作環(huán)境;第三層次是獨具品味，辦公室是企業(yè)文化的物質(zhì)載體，要努力表示企業(yè)物質(zhì)文化和肉體文化，反映企業(yè)的特征和形象，對置身其中的工作人員發(fā)生積極的調(diào)和的影響。

這三個層次的目的固然由低到高、由易到難，但它不是孤立的而是有著嚴(yán)密的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，遜色的辦公室設(shè)計應(yīng)該努力同時完成這三個目的

在家辦公需要有儀式感帶鋼化玻璃與鐵木結(jié)合辦公家具家私品牌好牌子好

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團(tuán)隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團(tuán)隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應(yīng)各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團(tuán)隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認(rèn)為形式化，但我堅決認(rèn)為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團(tuán)隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當(dāng)?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團(tuán)隊成員組成有關(guān)，團(tuán)隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應(yīng)屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀(jì)律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團(tuán)隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導(dǎo)致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據(jù)聞網(wǎng)上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認(rèn)自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認(rèn)為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進(jìn)入或離開工作狀態(tài)，洽當(dāng)?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務(wù)關(guān)系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團(tuán)隊適應(yīng)良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。