蕪湖安保服務服務至上

保安服務公司介紹如何建造保安？

保安為重要的力量，發揮著不可或缺的作用，保安服務行業的發展前景十分廣闊。

保安服務談到，責任是一種永恒的職業精神。如果智慧和能力像黃金一樣珍貴，那么勇敢負責的精神就更有價值。責任感是指一個人對自己所做的事情負責，是一種對他人、對集體、對社會、對國家、甚至對全人類承擔責任、履行義務的自覺態度。如果一個人沒有責任感，那么他對別人、對企業、對社會都沒有貢獻。

(一)明確工作職責是提高員工責任感的基礎。

作為保安服務的企業，完善部門職能、細化分工、完善規章制度、考核獎懲機制是提高員工責任感的基礎。通過各種制度，員工會充分認識到不盡職的后果，認識到質量問題給自己、單位、企業帶來的損失；同時，我也知道通過自己的努力可以給公司和個人帶來的榮譽和其他獎勵。

(二)改善福利是增強員工的責任感。

福利待遇是員工比較關心的問題，也是員工自我價值的表現之一。當員工的福利待遇等于或高于同行業平均水平時，員工就會有服從企業制度的動力和行動，就會以高度的責任感盡職盡責地做好本職工作。

學校保安應急處理能力

1、保安人員在門崗執勤過程中,如發現相關人員不按規定強行出入校門,應予以堅決制止,如制止無效的,應立即向學校應急辦公室匯報處理;如認為有危害師生人身安全的,也可直接向有關部門報告。

2、保安員在校園內巡邏執勤過程中,發現有身份不明的閑雜人員,應詢問明情況,如認為有礙教育秩序或校園安全的,必須堅決清理出校園。

3、保安員在校園內巡邏執勤過程中,發現學生有違規行為的,應立即予以制止,并把相應情況向學校德育處或班主任匯報。

4、保安人員在執勤過程中,發現有違規行為正在實施的或者有重大安全隱患的,應立即予以制止,并向有關部門報案,同時向學校應急辦公室或學校安保工作領導小組匯報,啟動學校應急預案處理。

如何做好物業管理中的保安工作

1、思想心態上

要認為保安工作很光榮，是業主生命財產的保護神。不要事事向錢看，做好一份職業也是一件有意義的事情，自尊自信，首先要自己看得起自己，做好工作，得到業主的認可。

在國外，很多人對職業很尊重，即使一個六十歲的人做侍者，他也不會覺得丟人。只要做好本職工作，得到上司同事和業主的認可，就是很光榮的一件事。作為一名物業保安，我們應該靜下心來，做內功，而不是處處抱怨，看事的眼光很短。做保安首先要自尊自信，只有先自已看得起自已，精神抖擻，認真做好工作，才能得到業主的共鳴。

2、行為儀表上

著裝整潔規范，行為富陽剛之氣，警覺有禮，不貪小便宜。

著裝整潔規范保安應類同于軍對，應一年四季戴帽，穿制服。正謂人要衣裝，佛要金裝，一身得體威武的保安服極易讓業主產生安全感，讓不發分子產生威懾感。行為富陽剛之氣，做保安，要有陽剛之氣，站如松，坐如鐘，不能讓業主看到我們打不起精神，慵懶的樣子。在保安室，要時刻保持警惕，不能打瞌睡，玩手機，看小說等，對業主要象春天般溫暖，對不發分子要像冬天般無情。

那么如何做好保安的建設呢，應從以下幾個方面加強保安管理：

一、嚴格控制招聘環節

嚴把保安招聘關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，剛畢業的學生，這樣便于管理，因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、，意思就是說一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業未必有好處，雖然不是一定的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓

管理者必須堅持對青年員工進行社會、集體主義，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵各種消極因素的影響；堅持對青年員工進行職業道德教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業精神，增強青年員工對企業的認同感和自豪感，進而把青年員工謀求個體發展的努力整合成為實現企業發展的驅動能量。