武清勞務外包流程常用解決方案

非體制企業正規派遣工,是正常用工的一種補充

非體制企業正規派遣工，是正常用工的一種補充。 一般的企業用正規的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務，而企業人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，并支付相關的勞務費用。 正規勞務派遣受《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質上和正式的勞動者并沒有多大的區別，不同的是，勞動者不隸屬于企業（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規定的各項，并不因為自己的派遣身份區別對待。 當然，目前的派遣法規下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業務，目前在國內并沒有大面積鋪開。

勞動者可以解除派遣合同嗎

出現以下情況，勞動者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協商一致。 （2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條款規定的情形致使勞動合同無效的。 糾紛解決注意事項 （1）勞動仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔的并不是連帶責任。 （4）派遣中發生，由勞務派遣單位承擔責任，可與用人單位對具體賠償協商。

代繳代辦機構

如果因為勞務派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務派遣就會被取消。但是企業降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務派遣，就一定會出現其他類似勞務派遣的中介機構，幫助企業實現它的目的。 這就像目前的代繳代辦機構一樣，它的存在就是因為企業不想管這方面的基礎工作，想要騰出時間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務。執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以勞務派遣是合法的，但有些勞務公司的做法確是的，工友們一定要通過法律來維護自己的合法權益！