黃岡招聘服務承諾守信,國創資質提升

勞務外包公司資質要求

外包與勞務派遣不同，單從對勞務外包公司資質要求來說也是不同于勞務派遣的，從事勞務派遣需要取得勞務派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務外包不需要資質，相比勞務派遣來說外包更加需要專1業的資質：

1，甲方企業選擇勞務外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務商來承擔所有的風險的，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務商，那么如果出現問題zui后可能還需要你公司進行善后。

2，除了勞務外包公司的風險承擔能力，發包方還需要考慮發包項目后，勞務外包承包方是否對此項目有足夠的專1業度，這關系到發包項目完成的品質和xiao率，我們進行勞務外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業度不夠的話，那么進行的這個勞務外包意義也不大。

3，勞務外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。

派遣主要涉及到三方的關系，分別是派遣公司、用工單位以及勞動者，如果派遣被取消，影響zui大的無疑是這三者。 對派遣公司來說，勞動者是跟它們簽訂的合同，如果派遣被取消，那么對整個行業來說，是毀滅性的打擊，大量的派遣公司會被1迫調整業務方向，甚至將會倒1閉。 對正在使用派遣工的用工企業來說，會帶來巨大的經濟損失。一方面取消派遣服務，可能直接造成用工單位的業務停擺，影響正常運營；另一方面，取消派遣服務后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉為勞務外包、勞務承攬等模式。 對派遣服務中的勞動者來說，取消了派遣服務，無疑是等于職業身份重新“洗牌”，大量的派遣人員可能將會失去工作

勞務派遣與服務外包的區別

勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。