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              武鳴企業人事招聘歡迎來電“本信息長期有效”

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              發布時間:2020-11-03 10:52  

              勞務派遣和人事代理業務的區別細分為:

              人力資源外包服務中的人事代理:

              1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是代理關系,

              2,勞動者與實際用人單位關系是勞動關系,

              3,調整勞動者和代理機構的法律規范是、勞動合同法,

              4,雇主責任方面,代理機構不承擔雇主責任,

              5,合同內容方面,在法律框架內通常自由協商處理,

              6,義務承擔方面,代理機構不承擔勞動法義務。





               人力資源外包服務中的勞務派遣:

                1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是勞動關系,

                2,勞動者與實際用人單位關系是勞務關系,

                3,調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法,

                4,雇主責任方面,派遣單位承擔連帶的雇主責任 ,

                5,合同內容方面, 嚴格遵守勞動法律法規規定 ,

                6,義務承擔方面,承擔用人單位的勞動法義務 。


              人事代理:中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務,企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作,中介公司收取服務費。人事代理的操作下,員工依然是企業的正式員工,編制在企業自己。







              勞務派遣 勞務派遣法律關系受《勞動法》相關法律法規調整,雙方約定不得突破法律強制性規定。 

              (一)派遣單位應具備勞務派遣資質 派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效,企業與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系,建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。 

              (二)合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式 依據《勞動合同法》規定,實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動法律法規規定,給勞動者造成損害的,應承擔連帶責任。因此,簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點:

               1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數量及名單,顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額,企業應按勞動法標準足額及時支付,確保自身不違反法律;被派遣人員更換時,應及時遞補派遣名單。 

              2、勞務派遣合同中還應明確約定,“若因勞務派遣單位違反法律規定損害被派遣勞動者權益的,應由勞務派遣單位承擔全部責任;若因此給用工單位造成損失的,用工單位有權向勞務派遣單位追償。” 

              (三)安全作業條件 企業應確保勞動場所不存在安全隱患,勞動設施、設備符合安全標準,并提供必須的勞動保護用品。




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