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實施機構-公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構）；事業單位考試的筆試組織實施機構多數委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。公務員考試是網絡報名，事業單位考試一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名。

國考面試視頻發展期唐朝將隋朝建立的科舉考試形式常規化，基本確立了通過科舉考試才能做官的原則。然而制度創立初期，時常受到非理性因素干擾。在科舉考試之前考生常常要去拜訪考官。宋朝，皇帝在考官的選擇和考試命題方面進行了嚴格的控制，對考試的公平性更是設置了各種措施。明朝，開國皇帝朱元璋主張確立一套嚴格的選才標準，讓文化水平不高的人也能評閱試卷，也能主持考試。這一原則，正和現代公務員考試的精神符合，那就是考試可以不依靠人的因素而確立評判標準。明代有《狀元及第》，朱元璋頒布《六條圣諭》匾。

陜西中青公培教育文化 有限公司分享：招考公告具有法規性質，一經發布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發，作為招考公告的輔助說明。

申論題目【綜合分析】《孟子·離婁上》有言：“不孝有三，無后為大?！睆墓胖两瘢改笇ψ优幕橐龃笫聜髯诮哟涂吹臉O為重要，父母們有錯嗎？在他們看來，子女進入婚姻是一生幸福的起點，平時幫不上忙，趁著春節打探情況包括動用社會關系為適齡青年牽線搭橋，無可厚非。而如今30歲上下的青年，趕上的三碰頭時代：批進入婚嫁年齡的獨女，父母的熱切期盼高度集中；人口“流動性過剩”則進入第二期，流動勞動力年齡結構大幅下降，不像代那樣往往是在家鄉嫁娶后才遠赴異鄉求職，而今年輕游子數量大大高于往昔；面對高速發展的社會，社會競爭壓力過大，買房買車的經濟壓力讓更多的“剩男”“剩女”對于婚姻望而卻步。