鄭州金水區勞動爭議法律服務推薦 推薦鄭州安博

面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規定：

企業停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

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面對嚴峻的疫情形勢，企業延期復工勢在必行，但是更多的老板和員工比較關注的還是這期間工資發放的問題，下面我們來了解一下吧。

大家一定都想要知道，延遲復工期間，是否能安排在家辦公，如果安排的話，工資如何發放？關于這一點，有條件的企業可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業要求在家上班的，由企業給予補休或按規定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

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有經驗、有能力的高管是很多企業都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業需要注意什么呢？

企業在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經解除了勞動關系，因為根據勞動法的相關規定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。

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人力資源管理是牽扯到很多的細節的，比如說員工的經濟補償，那么經濟補償應該怎么計算呢？我們一起來了解一下吧。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。

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