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              發布時間:2020-08-08 12:09  








              我們都知道,這次疫情的嚴重程度,所以在企業復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多,這時就有人會想,準備這么多材料,還要提交申請,如果直接開工通知上班怎么樣?關于這一點,安博律所為大家介紹一下吧。

              不建議企業采用這樣的方式,這樣的行為,違反了政府的行政命令,任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構成違反治安管理行為的,都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規定。

              【鄭州安博】商丘勞動爭議法律服務咨詢方面有非常專業的律師團隊,能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答,幫助企業更好、更快的復工,并且能夠以自己的專業能力,為企業在復工后,為每一位客戶做好服務,在客戶中有著非常好的聲譽。




              在疫情防控期間,現在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗,企業可否要求有風險的員工居家隔離(如在家辦公、待崗)?如何發放工資?

              根據《防治法》相關規定,企業發現疑似新型應及時向疾控機構報告,其他非疑似而只是有風險的員工,企業可以協商臨時安排在家辦公,工作地點臨時變更,企業按照正常工作發放工資。

              如需待崗,又因病無法定待崗依據(比如相關政府部門發出的隔離通知),因此企業可與員工協商待崗,并簽署形成書面的待崗協議,包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內容。

              看過以上內容,大家應該對于居家辦公及發放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了,如果您還有商丘勞動爭議法律服務咨詢等方面的疑問的話,歡迎您致電咨詢【鄭州安博,我們將竭誠為您服務!




              在新冠疫情期間,如果員工隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的,是否享有醫療期?工資應如何支付?關于這一點我們一起來了解一下吧。

              依據《防治法》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》等相關規定,員工基于新型依法隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后,仍需停止工作進行的患者,根據員工工作年限可享受3 至24個月的醫療期,在醫療期內依法享受病假待遇。

              根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定,病假工資有約定按約定,無約定的按國家有關規定,可以低于當地工資標準支付,但不能低于較低工資標準的80%支付。

              【鄭州安博】能夠為企業提供疫情期間關于商丘勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題解答,幫助企業更加順利的復工,為嚴苛環境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻,深受各大企業及其員工的好評。




              為了社會經濟的發展,很多入職時的手續對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理?下面我們來了解一下!

              員工自錄用起就會與企業發生法律關系,其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少商丘勞動爭議法律服務咨詢的源頭就是不合理嚴密的合同。企業的員工合同往往要和所有的員工簽訂,因此合同的好壞直接決定了企業今后的主動與被動。

              勞動合同是企業與員工之間簽訂的,規定用工權利與義務的約定。由于企業與員工之間存在著不平等的隸屬關系,勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜,加重了企業的義務。

              【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業化、個性化服務,根據客戶的行業及自身需求,為每一個客戶提供不同的服務。感謝您的支持,歡迎廣大客戶前來咨詢!






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