境外就業申請的行業須知「多圖」

在與經營公司和雇主簽訂合同時應該注意那些問題?

答：您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，到國外后您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。在您與經營公司簽訂合同前，有權查看經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》，確保您與經營公司簽訂的《外派勞務合同》與《對外勞務合作合同》的內容相符。

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有《對外勞務合作管理條例》中載明的下列內容：

(1)勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假;

(2)合同期限;

(3)勞務人員的勞動報酬及其支付方式;

(4)勞務人員社會保險費的繳納;

(5)勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護;

(6)勞務人員的福利待遇和生活條件;

(7)勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理;

(8)勞務人員人身意外傷害保險的購買;

(9)因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償;

(10)發生突發事件對勞務人員的協助、救助;

(11)違約責任。

需要提醒的是，經營公司必須給您一份《外派勞務合同》正式文本，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。未簽訂正式的《外派勞務合同》的，或者沒有合同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。

為什么很多人想出國勞務呢?

為什么很多人想出國勞務呢？晉升通道

在中國，是不是技術水平高，則職位更高?賺的更多呢?但是不論你有什么能力，用工企業更看重的是能力所創造的價值，所以用工企業眼中的價值，不止是技術方面，更是多項能力的綜合。在中國大家環境差不多，但國外機會無限，可以晉升的通道也就更多。

第二：薪資待遇

國內同樣的工種，例如瓦工，薪資四五千一個月，干兩個月歇三個月。但國外薪資是國內的3倍以上，而且食宿環境比國內好很多，的是可以一直工作，賺得多存的更多。在國外工作幾年，回國車房就能配置齊全。

第三：個人價值

每個年輕人都想努力奮斗改變自己的人生。實現自己的人生價值，需要尊重技術，并虔誠的學習。但是在國內人才競爭激烈，奮斗多年不見起色，但出國打工卻不要求能力，只要有一顆出國工作的心，加上誠誠懇懇的努力，在工作時表現出自己的技能，獲得的評價和待遇就會高得多。

出國勞務常見的面試問題有哪些?

出國勞務常見的面試問題有哪些？

自我介紹

　　自我介紹主要是個人基礎信息和以往的工作經歷，包括：

　　a、個人基礎信息：主要是姓名、年齡、來自哪里、學歷等，如果個人信息比較好就不需要做太多準備了，如果不夠好就需要加點虛的進去(自己要牢記清楚)。b、工作經歷：如果足夠豐富，就按照自己的工作經歷說就行，如果不夠豐富，必須提前做好準備(哪年年月到哪年那月在哪家公司，干的什么崗位)。

　　家庭情況

　　如果你在國內面試，HR也會詢問你的家庭情況，何況是在海外呢!國外雇主聘用你要承擔著風險，當然會了解你的家庭情況，對此應聘者沒有必要隱瞞。

　　薪資要求

　　海外雇主希望了解應聘的務工人員對薪水的要求，也就是你出國以后準備掙多少薪水。務工人員可以說出個人的期望值，但事先要和勞務派遣辦理機構的人員溝通好，按照標準來回答。

中國人出國勞務打工都在做什么工作?

中國人出國勞務打工都在做什么工作？新加坡

新加坡是個城市國家、國家。華人占大多數，大部分說中文，也有英語。所以新加坡的工作各種各樣的都有，和國內差不了太多，幾乎不論哪個職業在新加坡都能找到崗位。所以新加坡是我國出國工作的國家。工資也是看個人條件的，比如學歷，技能，英語等等，英語好的在新加坡發展空間很大。