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為何選擇出國工作而不選擇到國內工作?

為何選擇到出國工作而不選擇到國內工作？

1、自由

你可以自己做決定，不用在意別人的眼光；只要遵守法律，沒有太多的限制。

2、物質條件

完善的勞工法律，不拖欠工資；良好的基礎設施，良好的生活條件；良好的環境，能享受健康的空氣；能掙到比國內高好幾倍的工資。

3、開闊眼界

外國在制度、文化等方面與國內有許多不同，不可否認的是，他們的制度在很大程度上要優于我國，至少從“個人”的角度來看，確實會給人們帶來強烈的沖擊。

4、工作環境

沒了國外先進的自動化設備和優良的管理體系，有些人就會覺得國內的工作很辛苦，人際關系很復雜，薪水很少還不如國外1/3！

5、性價比

回到國內時，工資只有國外時的1/3左右，但價格卻與國外相當。到國外買套100多平米的房子，連帶裝修也只需七八年的工資。而且在中國，七八年的工資只有北上廣這樣的城市能買到廁所。

出國打工需要注意:要準備接受管理服

出國打工需要注意：

要準備接受管理

服從管理則是企業員工的美德，也是廣大勞務人員完成出國任務的必備條件。大家都知道，沒有規矩，哪有方圓。每一家成功的企業都有一套嚴格、完善的內部管理制度。遵守企業的規章制度，尊重領導的指令，服從領導安排是我們的職責所在。作為員工，應該時刻清楚自己的職責和任務，不要給自己找任何借口和推卸的理由，服從是做好所有工作的步。

嚴明的組織紀律是一個團隊生存和發展的保障，作為企業員工，你們必須服從管理，遵守廠規廠紀，就如同軍人服從上級的指揮一樣。

我們當中，有些人出國之前有固定工作，也有些人沒有固定工作，有些如建筑工人，工作隨意性比較大，沒有接受過嚴格的管理。有些人可能在外資企業或大型中資企業工作過，也在當地規模較小的企業工作過。其中，我們就可以看出，外資企業或大型中資企業的內部生產管理與一些小型企業大不相同。我們去過一些服裝廠，親眼看到，有的工人在交頭接耳，有的在接聽電話，有的在邊吃零食邊工作，工作態度不是很認真，千萬不要把這種習慣帶到國外去。

國外企業都有一整套管理制度，要求比較嚴格，我們一定要有接受嚴格管理的心里準備，服從領導的安排。經常有勞務人員跟我們講，日本工廠要求太苛刻，老板太扣，他們受不了這種氣，因此提前回國。但是，在新加坡、日本的一些工廠里，不僅僅只有中國勞務人員，也有來自別的國家的，也有當地人，為什么他們能夠適應，而我們中國人就不能適應呢？

勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外

天津一開宏宇出入境服務有限公司是一家從事人力資源開發，勞務派遣服務，辦理護照簽證，以及取得了對外貿易經營者備案登記資質的綜合性公司。 勞務出口合同內容 勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外，還必須包括以下內容： ⑴勞務名稱； ⑵雙方職責； ⑶工資待遇； ⑷生活條件； ⑸勞動保證； ⑹人身保險； ⑺衛生保健； ⑻工作時間； ⑼休假時間； ⑽合同期限等。