天津14001認證代辦機構承諾守信【巖真】

ISO14000認證審核常見問題解決

ISO14000認證審核常見問題解決：

組織機構、職責、權限、資源：

1、對各崗位職責、權限中缺少環境管理方面的要求；

2、對關鍵崗位（如：化驗員、機修、清潔工、倉管員、作業員等）未規定其任職能力要求；

3、環保設施的投入不足，如生產污水每天產生120噸，但污水處理站每天的處理能力僅80噸。

能力、培訓和意識（人力資源管理）：

1、關鍵崗位人員的配備不足，或能力未能滿足要求，如污水處理站的作業員只會用Ph值試紙進行酸堿度的測試，對其他指標的化驗不具備能力；

2、全員環境意識培訓不足，或有培訓但缺乏培訓后的考核、培訓效果評價；

3、崗位人員對自己所在的崗位存在的重要環境因素不清楚，對重要環境因素的控制方法不熟悉。

監測和測量：

1、對監測和測量的策劃不足，未確定應進行監測和測量的項目、采取的方法、監測的頻率；

2、未對目標、指標和管理方案的執行狀況進行監測和測量；

3、未能提供對日常運行管理過程的監控記錄；

4、未定期進行噪聲、廢氣/粉塵、廢水的監測，應進行至少一年一次的監測，一般委托當地環境監測站或其他有資質的環境監測機構進行；

5、自有監測設備未定期進行校準或檢定，如噪聲測試儀、污水化驗設備等；

6、污水處理站未能提供對污水監測、化驗的記錄，或有監測但頻率不符合文件規定的要求。

合規性評價：

1、未形成“合規性評價控制程序”；

2、未能提供合規性評價的證據，至少一年一次；

3、有對環境法律法規的執行情況進行合規性評價，但對其他要求方面未進行合規性評價；

4、合規性評價未能覆蓋所有適用的法律法規和其他要求。

不符合、糾正措施和預防措施：

1、發生環境不符合情況時，未及時進行處理（糾正）；

2、未識別采取糾正措施和預防措施的時機；

3、對不符合未進行原因分析，糾正措施執行不到位，未能達到再發防止的目的；

4、對潛在不符合未進行原因分析，預防措施不適宜，未能達到防止發生的目的；

5、未對糾正措施和預防措施的實施效果進行評價。

如果組織決定建立體系,具體應完成以下幾個方面的工作

如果組織決定建立體系，具體應完成以下幾個方面的工作：

一、要做好人、財、物方面的準備

由管理者書面任命環境管理者代表。管理者應授權建立相應的機構，并給予人力和財物方面的支持，以保證體系建立和運行的需要。

二、要做好初始環境評審

這項工作是對組織過去和現在的環境管理情況進行評價，總結經驗，找出存在的主要環境問題并分析其風險，以確定控制方法和將來的改進方向。

一般來說，要做初始環境評審，先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。工作組要完成法律法規的識別和評價，環境因素的識別和評價，現有環境管理制度和ISO14001標準差距的評價，并形成初始環境評審報告。

三、完成環境管理體系策劃工作

所謂的環境管理體系策劃，就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力，制定環境方針；確定環境管理體系構架；確定組織機構與職責；制定目標、指標、環境管理方案；確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。

四、編制體系文件

ISO14001環境管理體系是一個文件化的環境管理體系，需編制環境管理手冊、程序文件、作業指導書等。

五、運行環境管理體系

環境管理體系文件編制完成，正式頒布，就標志著環境管理體系已經建立并投入運行。

在體系運行期間，為審查組織的環境管理活動是否已按環境管理體系文件的規定進行，環境管理體系是否得到了正確的實施和保持，為確定體系的持續適用性、充分性、有效性，組織應組織內部審核和管理評審。