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              發(fā)布時(shí)間:2020-08-03 03:06  







              起訴機(jī)關(guān)始,到起訴機(jī)關(guān)起訴到為止。這個(gè)階段,嫌疑人家屬等案外人員仍然只能通過律師才能見到嫌疑人。律師在審查起訴階段可以作如下工作:


                會(huì)見嫌疑人,為嫌疑人提供上述在階段的幫助,比如等。律師可以從審查機(jī)關(guān)更深入地了解相關(guān)案情,包括閱讀或復(fù)印涉案的鑒定技術(shù)材料、起訴意見書等律師可以就了解到的案情向檢察機(jī)關(guān)提出犯i罪嫌疑人無(wú)罪、罪輕和此罪與彼罪的辯護(hù)意見;如果檢查機(jī)關(guān)采納了律師的意見,可能導(dǎo)致案件被發(fā)回補(bǔ)充z查或者不予起訴。不予起訴就是犯i罪嫌疑人被提前無(wú)罪釋放。 
              即使達(dá)不到上述目的,律師在審查起訴階段與審查起訴人員交流對(duì)案情的看法,可以了解公訴人的指控思路,為成功辯護(hù)做更充分的準(zhǔn)備。




              法律顧問提供日常法律事務(wù)

              1.對(duì)顧問單位有關(guān)業(yè)務(wù)上涉及的法律問題提供法律咨詢。 

                2.對(duì)顧問單位草擬的法律文書進(jìn)行審查,幫助顧問單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。 

                3.為顧問單位草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同,提供參考意見。 

                4.為顧問單位草擬和修改勞動(dòng)合同,幫助調(diào)整勞資關(guān)系。 

                5.協(xié)助顧問單位管理經(jīng)濟(jì)合同,監(jiān)督跟進(jìn)合同的履行。 

                6.為顧問單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性 分析,并提供可行性報(bào)告。 

                7.為顧問單位的商標(biāo)權(quán) 、專利權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議,并協(xié)助顧問 單位制定保密制度和保密協(xié)議。 

                8.根據(jù)顧問單位的需要,列席重大會(huì)議,現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢。 

                9.根據(jù)顧問單位的需要,以法律顧問的名義對(duì)外簽發(fā)律師函。 

                10.根據(jù)顧問單位的需要,對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。 

                11.根據(jù)顧問單位的需要,提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng),并提供有關(guān)的法律服務(wù)。 

                12.根據(jù)顧問單位提供的財(cái)務(wù)資料,對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行分析,對(duì)不良Z資產(chǎn)提出相應(yīng)的處理方案。 

                13.參與顧問單位的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判,并提供法律意見。 

                14.不定期向顧問單位介紹宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)。 

                15.協(xié)助顧問單位設(shè)立法律室,并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo) 









              1. 哪些企業(yè)需要聘請(qǐng)常年法律顧問

              前述圖表數(shù)據(jù)顯示,聘請(qǐng)常年法律顧問比率Z高的是G營(yíng)企業(yè),這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)其內(nèi)控要求高,且《國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法》的相關(guān)規(guī)定也是要求這么辦的;其次是外資企業(yè),雖然J對(duì)數(shù)量與民營(yíng)企業(yè)無(wú)法相比,但其聘請(qǐng)常年法律顧問所占比率超過民營(yíng)企業(yè),其規(guī)范要求比較高,風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)更強(qiáng);然而,近幾年來,民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)常年法律顧問的相對(duì)數(shù)量也開始增加,規(guī)范治理穩(wěn)步提升。人數(shù)規(guī)模越大、營(yíng)業(yè)額越高的企業(yè)需要聘請(qǐng)法律顧問的比率越大;尤其是500人以上或年?duì)I業(yè)額1500萬(wàn)以上的企業(yè)需要聘請(qǐng)常年法律顧問的比率均超過75%。

              這說明了兩個(gè)問題,其一是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)必定會(huì)面臨更多的法律需求而導(dǎo)致常年法律顧問成為“必需品”,且隨著經(jīng)營(yíng)步入正軌穩(wěn)步發(fā)展,企業(yè)也開始由傾重于開拓業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向注重規(guī)范管理;其二是在這個(gè)互相選擇的過程中,律師也會(huì)更加傾向于規(guī)模較大、營(yíng)業(yè)額較高的企業(yè)成為自己的顧問單位,因?yàn)檫@樣的單位相對(duì)來法律需求高,變量業(yè)務(wù)多。









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