急招小時工承諾守信

事實上對于這些工人稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時工，所以工人的勞動合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業(yè)務專門組建team,業(yè)務完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時工，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源卻是用工單位

“臨時工”是以前的一個概念，用以區(qū)別于正式工，以前臨時工勞動強度大、工作時間長、勞動報酬低。但是，在《勞動法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了臨時工的說法，現(xiàn)在，除了事業(yè)單位還保留部分編制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

區(qū)別用工形式

首先要知道自己的勞動形式屬于哪一種，現(xiàn)在《勞動法》中的定義只有全日制用工和非全日制用工在勞動者權益上的區(qū)別大。

非全日制用工就是我們常說的兼職，《勞動法》中對非全日制用工的要求為每天不超過4小時、每周不超過24小時、工資以小時計。而全日制用工則是普遍正常情況下每天8小時，每周不超過40小時。

外包限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，強化了組織的柔性和敏捷性，有效增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高了企業(yè)的競爭水平，外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，保證質量的目的，所以在市場經(jīng)濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。目前智能產(chǎn)品外包的不足之處1、外包商選擇問題之所以將這個排，是因為目前國內的外包公司高低不齊，技術實力與價格都未形成規(guī)范，企業(yè)如若莽撞地踏入外包之中，易上當受騙；企業(yè)對于業(yè)務外包有許多中選擇，挑選了錯誤的外包者能導致關鍵技術的失敗，因而失去競爭地位。