南昌慶典演藝策劃公司的行業(yè)須知「多圖」

周年慶典活動即為企業(yè)成立周歲慶典，一般而言，它都是逢五、逢十或結合吉利的數(shù)字，如六、八進行的。即成立五周年、六周年、十周年等進行。周年慶典不僅是一個程序化慶典活動，更是一個企業(yè)團體已經(jīng)步上正軌、茁壯成長的表現(xiàn)和象征。所以周年慶典活動方案中必須體現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)精神。

具體體現(xiàn)為對公司過往歷程的回顧、對當下形勢的分析以及對未來走向的展望三個方向。其中公司過往歷程回顧可通過整理照片、拍攝紀錄片、設置歷程墻、編排舞臺劇，從布置和流程兩方面進行編排。

接著分析當下形式和展望未來可通過講話、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的形式進行展開。

有些公司還會把周年慶典和年會相結合，配合周年慶典包裝年會，以此達到節(jié)省成本和節(jié)約人力的目的，且具有同樣的宣傳和紀念意義。

總之，周年慶典方案以紀念慶祝和宣傳為目的，回顧和展現(xiàn)企業(yè)實力。只要把握住周年慶典和企業(yè)文化的主線，就可以把活動方案做到。

一份的新聞發(fā)布會策劃方案要注意的問題        

擬定到場嘉賓

擬定參會人員名單，新聞發(fā)布會不像是大型活動，人越多越好，現(xiàn)場的人員設定要提前安排，包括主辦方相關、有合作關系的客戶嘉賓、相關媒體平臺、同行業(yè)伙伴，書面邀請函較為正式，也可以做成線上H5類型的，比較重要的嘉賓出席和缺席對發(fā)布會影響很大，所以要提前確定好到場嘉賓的人數(shù)，合理安排座次。

  活動布局和分工

新聞發(fā)布會不需要過多的環(huán)節(jié)和形式，活動現(xiàn)場的布置應以簡潔為主，背景板上要包含新聞發(fā)布的內容、主題、日期，其中簽到板、背景板、邀請函等要設計風格一致，職位高的嘉賓坐席靠前，必要時帶上席卡，注明職務和姓名，新聞發(fā)言人要有一定的職位，代表公司的形象，可以迅速應對媒體提問環(huán)節(jié)，要有一定的現(xiàn)場調控能力，現(xiàn)場的工作人員應提前明確好分工，合理安排參會者簽到、入座，分發(fā)現(xiàn)場宣傳資料，維持現(xiàn)場秩序，保證活動發(fā)布會現(xiàn)場有條不紊的進行。

選定場地后，切記選擇集中一天把候選場地都考察一遍，注意以下幾點：

1、場地環(huán)境是否整潔寬敞，能否提供表演空間

2、場地設備是否齊全，是否提供音響、燈光等器材

3、場地服務包含哪些，是否有禮儀接待人員

4、場地餐飲，有哪些不同檔次的餐食，如何選擇套餐為劃算

5、場地安保，是否有應急疏散通道，如突發(fā)情況場地工作人員的應對方案是否齊全

6、場地報價，是否符合公司層的預算要求，當然，性價比越高越好

公司再小，也應該要有周年慶

中國公司千千萬萬，但是能存活超過一年的不超過70%，能活過兩年的不超過25%。所以，能活下來的公司已經(jīng)非常不容易了。關鍵的是.老板還有心情弄,周！年！慶！那是多么偉大的公司，多么可愛的老板啊。

無論如何，既然能活下來了，再小的公司也應該弄個周年慶，鼓勵下自己，獎勵下員工。

為新一年加油，祈禱風調雨順，賺多多才是重點。有很多老板以為要大搞特搞才能體現(xiàn)的周年慶的重要，有些趁機大甩賣，有些借機豪吃海喝一番。這些都是OK的，但必須要讓風雨同舟的員工感受到一年更比一年好，生活越來越有盼頭才是重點。

大公司的周年慶弄得紅紅火火，小公司也不能因為自己小而丟了難得的鼓舞人心和這個值得紀念的日子。很多公司不知道自己的“生日”應該怎么弄，推薦可以上豆瓣或知乎找找別人家的創(chuàng)始人的演講，學習下如何激勵員工和我們一起風雨同舟，再創(chuàng)高峰。想看案例可以上活動管家去觀摩別人家的周年慶怎么弄，想找周年慶承辦公司可以咨詢活動管家，一站式服務機構。

在掌握運營精髓和了解商業(yè)規(guī)則后，更懂得利用各種值得紀念的日子，去凝聚團隊，感激挽手相扶的同路人。這樣的公司才能迎來更多更光明的明天。