蔡河鎮勞務外包招聘求職人才求職服務至上

第二個主要矛盾

研究對象:公司內部管理，公司與員工在各個方面的矛盾關系，以及對公司發展的影響。

主要矛盾:公司治理與內部管理混亂之間的矛盾關系。

矛盾的主要方面:公司治理是矛盾的主要方面。

矛盾的重大變化

1.如果公司的整體治理良好，公司能夠聚集力量，公司將繼續向上發展。(凝聚力超過耗散力)

2.公司的整體治理既差又混亂。如果公司不斷地分散，公司就會走下坡路。

(1)分心對員工的影響

1.我的工作沒有盡力:我的工作一般，我只是隨便處理一下。

2.缺乏雄心壯志:工作能力不能滿足公司的需求，也不能幫助公司發展。

3.盈利能力:員工欺騙公司，為了短期利益犧牲公司的長期利益。

4.人員流動性大，員工流失率高，包括員工的連鎖反應。

現在企業使用更多的勞務派遣和勞務外包，因為這可以有效地降低企業雇傭成本，當然，這兩者不能同時使用，如果在兩者之間選擇一個適合企業雇傭的，那會是哪一個？這也是許多企業關心的問題。讓我們讓邊肖給你介紹一下如何找出企業是適合外包還是派遣。

勞務外包和勞務派遣的區別:

1.適用的法律不同:勞動合同法適用于勞務派遣，合同法適用于勞務外包。如果勞務派遣外包一起使用，很可能是人力資源公司設下的陷阱，所以我們必須注意。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實習。我有點了解，基本工資很低，這完全取決于業績提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠。離職前，我的領導換了工作，在甲方企業做人力資源。做人力資源比做獵頭穩定得多。

第二，我適合哪個特定模塊？如果你愿意發掘人才并將人才與機會相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業。如果你愿意培養人才并幫助員工提升他們的價值，你可以考慮培訓模塊。如果你愿意處理數據并愿意分析和調查，你可以考慮薪資績效模塊或人力資源咨詢行業。如果你有堅實的法律基礎并愿意調解糾紛，你可以考慮員工關系模塊。如果你愿意接近業務部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業。

選擇一步后，長期職業發展道路如何？

種方法是通過團隊內部的輪換進行垂直提升。例如，如果你從招聘專家晉升為地區招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國家換工作，你屬于這種發展方向。

優點是:你在某一領域積累了非常豐富的經驗，成為該領域當之無愧的專家。

風險是:級別越高，工作機會越少，競爭壓力越大。如果你是一家大型跨國企業，你仍然有機會在不同國家之間換工作。如果企業不夠大，當你達到發展階段時，你會遇到職業生涯的上限。在這個時候，由于你在某一點的時間太長，而在其他領域的經驗太少，轉換也很困難。