成都夏令營機構誠信企業 第三力量拓展訓練

成都拓展培訓

成都第三力量訓練技術有限公司

培訓理念

第三力量是出自人類表達愛心、興趣和維護個人或團體利益的基本需求，這種源自美國文化的模式對于正在飛速發展的中國社會有值得借鑒之處。

在轉型中的中國，經濟發展的現代化必然會伴隨著社會組織方式的現代化，第三種力量將應運而生，也有望在社會公共事務的管理與服務中發揮作用。

企業愿景：做中國人第三力量的締l造者

培訓方式：體驗式培訓

培訓理念：第三力量

培訓宗旨：提升個人及團隊的第三力量

成都拓展培訓機構

積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶;開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。認真負責：人和事因認真而完l美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的蕞大潛力，這就是拓展培訓的真正意義。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造蕞大動力。

縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多。拓展訓練（戶外培訓）編輯拓展訓練是指通過專業的機構，針對企業團隊現狀，設計相應培訓課程。縱向比較，拿新員工培訓來說，有些企業的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。

心理訓練

拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建 立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼 搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。二l戰后，隨著戰l爭的遠離和經濟的發展，戶外拓展開始走出軍事和求生范疇，成為人類娛樂、休閑和提升生活質量的一種新的生活方式1989年新西蘭舉辦的第壹次越野探險挑戰賽后，各種各樣形式的戶外拓展和比賽在全世界如火如荼的開展起來。

共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。如擦傷創面較臟或有滲血時，應用生理鹽水清創后再涂上紅藥l水或紫藥l水。拓展培訓的市場現狀拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅游是一個發展相對成熟的行業，但是旅游市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅游l行業已經處于紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。

成都拓展培訓公司

拓展培訓的發展形勢拓展訓練培訓在這種市場的推動下，慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了，甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過于遷就客戶，把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加，讓客戶高興之后達不到培訓的效果，把培訓變成了旅游，蕞終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。只有認認真真，發揚“術業有專攻”的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業做大，針對不同的客戶需求，應分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然后針對分析數據進行活動方案的設計。

成都第三力量訓練技術有限公司（第三力量訓練機構）成立于2004年10月，是致力于體驗式培訓的專門機構。幫助廣大企事業單位提升團隊意識、掌握團隊管理技術、建立優l秀團隊文化，幫助現代人在成就團隊的同時成就自己，使自己真正成才。

成都拓展訓練培訓

拓展訓練以獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，給國內的培訓領域帶來了前所未l有的震撼。經過短短幾年的發展，培訓機構猶如雨后春筍般的增長。據北京一拓展師培訓中心整理的數據顯示，在國內比較正規且形成規模的拓展培訓機構已有328家，而參與組織拓展訓練或“類拓展訓練”的機構，包括戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等已超過千余家。拓展訓練起源于第二次世界l大戰，第二次世界l大戰以后，在英國出現了一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。1999年，我國拓展訓練在經歷了四年的發展和提高后，和學校教育在培訓活動中有了第壹次親密接觸。北京大學、清華大學的EMBA學員也把拓展納入課程體系之中，讓學生到拓展培訓公司參加拓展活動。