安徽工傷鑒定機構信息推薦「安徽天正」

工傷認定怎么進行調核勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調核實，用人單位、職工、工會組織、醫機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調核實。直接起訴為收到不予受理或工傷認結論之日起3個月內；經復議的為收到復議決定之日起15日內。

鑒定時機。醫期滿必須鑒定，條例13條規定：職工在工傷醫期內治，或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。在這3種情況下進行鑒定，重要的是醫期。工傷醫期是政上規定、停休息并發給工傷津貼的期限。這并非需要而終止，超過醫期仍需時還是要報銷醫費的。目前規定工傷醫期為1個月至24個月，長為36個月（見18條），較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫期滿評殘是為了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業雙方利益，避免小傷大養造成的浪費和損失。

選擇信譽卓、辦事公正的工傷鑒定機構。品牌效應在任何一個領域都是會發揮其的作用的，在鑒定機構領域也是一樣。所以在選擇鑒定機構時，選擇信譽、辦事公正的工傷鑒定機構，不但可以讓受傷人員得到公正的評定，同時也會很容易讓人信服該鑒定結論。選擇對自己有利的工傷鑒定機構。傷殘級別對傷者的賠償項目和賠償數額有直接的影響，所以在選擇鑒定機構時，一定要選擇一個對自己有利的鑒定機構。

（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法、行政規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷的賠償是需要有工傷鑒定來作為一個依據的，這樣才能知道應該向用人單位索要多少的賠償。并且工傷鑒定并不是，只做一次就能夠準確的，是需要在規定的時間內進行工傷鑒定的。