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團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產生化學反應，實現心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要，需要通過精心設計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領他們干出一番事業。

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E53333;font-size:24px;">室外團隊拓展基地該如何選擇？

根據團隊拓展能夠推動公司員工的團隊的凝聚力，讓精英團隊的的核心力量獲得提高，這對公司綜合性競爭能力也會有非常好的確保，按時機構拓展訓練主題活動十分重要和關鍵，假如要想拓展訓練主題活動更強，挑選靠譜的

室外團隊拓展基地是很重要的，

要想更強明確室外拓展訓練基地是不是靠譜，提議一定要參觀考察，那樣才可以明確室外團隊拓展基地的經營規模是不是更巨大，明確在管理工作是不是有更規范，那樣才可以讓室外團隊拓展的安全系數獲得提高，工作員的閱歷豐富，在方案策劃層面會有非常好的優點，團隊建設活動的實際效果就會獲得呈現。

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團隊拓展的形式要多樣化

團隊拓展形式的多樣化，要依據團隊組員的詳細情況來進行。比如：團隊執行能力較弱，能夠機構戶外拓展訓練主題活動比用餐歌唱有使用價值，團隊心有靈犀度不夠，機構破冰游戲比聯誼會更為合理。

團隊建設活動形式上應靈便變化多端，盡可能挑選一些新奇、規格型號高的主題活動。由于這種主題活動平常團隊觸碰少，在參與者心理狀態上，大伙兒在起始點上是公平的，那麼結果便是公平的。為了更好地證實自身，參與者的熱情會更高，也會激起出參與者的發展潛力和興趣愛好。