津南勞務派遣機構常用指南「匯澤博遠」

人力資源公司可以幫助企業分散就業風險

作為第三方，服務提供者的專業化、規模化和服務化可以幫助解決勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業分散就業風險，外包服務提供者可以利用其在人事和勞動方面的優勢，幫助企業降低和分解人力資源的投資風險。將人力資源外擺能夠刺激社會分工更加的細化，有助于提升社會的整體運作效率。進一步對分工進行細分，一定會帶來技術的專業化以及效率的提升，每一個環節效率的提升也就會自然而然的提升整體社會的效能。

勞務派遣轉正有關事項(1)

勞務派遣轉正有關事項

　　（1）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

　　（2）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

　　（3）所有的復印件均需用A4紙復印。

　　（4）本規定于年 月 日起生效。

　　（5）未盡事宜由某公司人力資源開發管理部負責解釋。

　　在勞動派遣期間，必須忒具備一定的條件才能轉正的，而這對于員工是十分重要的。只有清楚勞務派遣轉正要具備什么條件，才能更清晰準確的去執行工作任務。

勞務外包公司標準化管理,提升職工安全感

勞務外包公司標準化管理，提升 職工安全感。從源頭上說，項目承包人承擔受托人的有關業務，并且為其提供有關的勞務咨詢服務，幫助維護其合法權利不會受到損害。而另一方面，承包單位能夠提供有關的政策咨詢服務，提供意見與建議，能夠有效的減少職工對公司的隱患。服務水平清晰，提升 了職工工作積極性。項目承包人為受托人辦理一切人事代理手續，減輕了工作人員的，使他們全身心投入工作，提升 了對公司的責任感，工作積極性更高。