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人才招聘:包括通用人才，專1業人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的煩惱。

招聘流程外包(RPO):為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從'起點到終點'的一站式人才招聘服務。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(HRO)業務中的一種。

gao級人才招聘服務:專門從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。

學校招聘:利用多渠道為企業提供多方位的學校招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。

從某種意義上說，外包已經存在了幾十年—— 特別是在制造業部門，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動嘗試主要由大企業進行，業務外包服務，集中在信息技術服務領域。隨著網絡技術、高速數據網絡方面的進展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴大，包括一系列管理事務，業務流程外包，企業可以“卸下”整個業務職能。BPO 服務的提供涉及金融、保險、醫1療、人力資源、信1用1卡、資產管理、顧客照料以及銷售和營銷等領域。對于具體的BPO 服務來說，其復雜程度不盡相同，既有數據輸入或開列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問題能力的較為復雜的事務。事務復雜程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服務所需的技能水平也隨之上升。

隨著人力資源專1業化程度的提高，人力資源的服務對象將開始分化，而各企業對其服務的要求亦將更加個性化。人力資源供應商的專1業分工體系亦將不斷細致及完善，更加側重為客戶提供有針對性、差異性的產品滿足不同企業的需求。走同質化競爭、差異化發展之路。未來的人力資源企業將在充分了解客戶特點和需求，依據自身核心競爭力和服務特色，提供適配有效的服務。

而隨著企業決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務的合作對象將從直接經理的運營層面上升到企業的決策層。其作用層將更多的是參與到企業發展戰略的制定和實踐中去，為戰略的制定提供關于人力資源的獲得、保有和開發的信息,進而為zui佳戰略的選擇和制定提供幫助。在戰略實施過程中,面對各部門對高素質人才的需求,通過對各種人力資源功能的發展、實踐和應用，為企業的戰略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。