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發布時間:2020-08-20 19:17  





在招聘代理的服務過程中,企業把內部招聘的整個流程
在招聘代理的服務過程中,企業把內部招聘的整個流程,比如:崗位描述,招聘信息發布,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環節,其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說,招聘代理服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。而企業使用招聘代理服務的好處還在于:使人力資源部門集中力量關注核心業務;在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風險;優化招聘流程,迅速地找到合適的人;企業通過使用招聘代理服務可以為企業引進更好的招聘方法和技能,及改進不合理的招聘流程。

人力資源服務公司的招聘專員
人力資源服務公司的招聘專員,大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位,招聘對象如客戶服務、數據錄入、促銷員、工人等,積累經驗以后,對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征,以至于行業甲方的各種要求和用工特點,都會慢慢熟悉;從事獵頭的業務,可以發展中人才的人脈,把握行業薪酬水平和發展狀態。總的來說,人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業用工需求和水平,這對職業發展是非常有益的。

企業將所要外包的職能進行細分
企業將所要外包的職能進行細分,列出每個職能工作細節、要求并給出預算成本,明確招聘目標并制定出完善的外包計劃,由人事外包供應商來完善整個過程中的步驟。對于企業來說,之所以會選擇人事外包服務,主要是因為人事外包可以為企業節省成本;為企業簡化管理流程,優化企業內部結構,節省人員編制;使企業可以專注于自身的核心業務發展;企業通過人事外包,能夠提升員工的福利,增加員工對企業的滿意度,同時還可以提高企業自身的形象,增加品牌競爭力。
