三門峽勞動爭議法律服務服務至上

面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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在新冠疫情較為嚴重這樣一個特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領導小組辦公室通告（0號）》的規(guī)定，所有擬復工企業(yè)和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業(yè)疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

（二）備齊疫情防控物資。根據員工數量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）落實從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。

（四）執(zhí)行公共場所防疫措施。生產經營場所、施工場地和生活區(qū)實施封閉管理,按要求對重點區(qū)域（中央空調、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

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員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產期限，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關心的問題，由于現在各個企業(yè)都在陸續(xù)復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于三門峽勞動爭議法律服務等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。