宣城企業人力資源外包常用指南,蕪湖安江勞務外包

勞務外包發包時如何防范風

勞務外包合同是外包實施的重要依據，只有詳細、精準、可操作性強的合同條款，才能幫助發包單位有效規避風險。在勞務外包的過程中，企業需要注意多方面出現的風險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務外包發包時如何防范風險?

為了規避風險，發包單位應當在勞務外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書面勞動合同，支付工資、福利，繳納各項社會保險，并將勞動合同，工資、福利發放記錄工資發放記錄、繳納社會保險憑證和考勤記錄復印件交由發包單位備案。

外包服務與勞務外包公司的業務經驗、管理水平以及資金實力密切相關。因此，發包單位可以通過招標的方式，邀請相關領域的專家、學者，幫助嚴格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過在勞務外包合同中設置科學的外包驗收標準之外，還可以通過設立外包專員或外包小組的方式，進一步明確外包的范圍、業務流程、操作流程、服務標準等，有效監控勞務外包的各個環節。

發包單位與勞務外包公司加強雙方的企業文化建設，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應從觀念上進行更新，在企業文化方面進行很好的融合，從大局出發通過溝通協調來解決合作中出現的問題，和諧外包，防控風險。

勞務外包常見的用工風險及防范措施

企業選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業運營效率、轉移法律風險、獲得專業的服務優勢，畢竟讓專業的人做專業的事情是好的。雖然勞務外包對企業的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢?

風險一、發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發包方(企業)將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。

風險二、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。

如勞動合同到期，發包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。

如何操作勞務派遣業務

勞務派遣是人力資源公司的經營業務之一，由于企業對于勞務派遣用工的需求越來越多，因此經營勞務派遣工也是重中之重的，但許多企業因為對勞務派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹一下人力資源公司怎么操作勞務派遣業務？

勞務派遣業務合作：

用工企業向勞務派遣公司提出需要勞務派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有關的崗位信息。

根據企業用工崗位的具體狀況判斷這個業務勞務派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務派遣方案，雙方進行協商。在雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題之后，雙方達成合作意向后雙方簽訂《人才派遣合同》。

勞務公司招聘派遣人員：

雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。首先整理企業需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

在網上可以發布招聘信息的網站把編輯好的招聘信息發布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

統一邀約符合企業用工的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。