天津素質拓展訓練公司承諾守信“本信息長期有效”

天津戶外拓展訓練的項目有哪些

信任背摔。這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感及責任感。技能培訓技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

驛站傳書。全隊成員排成一列，你們每個人這時候就相當于一個驛站，到時候培訓師會把一個帶有7位數以內的數字信息卡片交到后一位伙伴的手中，你們要利用你們的聰明才智把這個數字信息傳到前面這位伙伴的手中，當這位伙伴收到信息以后呢要迅速的舉手，并把當然了信息寫在紙片上交給前面的培訓師。比賽總共會進行四輪，在信息傳遞的過程當中我們會有一些規則來約束。使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實現的重要意義，制度規則的建立與修正。引導企業團隊、成員齊心協力來克服一個又一個的困難，讓企業不斷的前進。

影響拓展訓練收費標準的因素有哪些?

影響拓展訓練收費標準的因素有哪些？

參與人數

在實際參觀的過程之中更多的人數必然意味著資源的占用，而目前信譽好、服務優的天津拓展訓練公司會以這種人數作為收費的標準，根據不同的項目和相應的人員情況進行合理的收費。因此客戶可以預先統計參與該種拓展訓練活動的人數情況，借此來讓這種天津拓展訓練公司給予合理的報價。拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統教育的一次全方面提煉和綜合補充。

企業如何選擇合適的拓展培訓項目

企業如何選擇合適的拓展培訓項目 認知培訓 認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由中小企業的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全方面而準確的認識企業、了解企業，從而盡快找準自己的企業中的定位。 認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀中小企業的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。具體做法是：成對的兩個人前后站立，前面的人背對后面的人，雙腳并起，雙手放在身邊，然后慢慢地向后倒。