企業(yè)家以色列訪學(xué)推薦

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-阿米巴經(jīng)營(yíng)阿米巴經(jīng)營(yíng)究竟是什么？

       關(guān)于經(jīng)營(yíng)的基本想法和概念，稻盛和夫塾長(zhǎng)總結(jié)的經(jīng)營(yíng)有三個(gè)要素：經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)文化和風(fēng)氣、經(jīng)營(yíng)體系。

       點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是什么？是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的。我們?yōu)槭裁匆k企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)？稻盛和夫塾長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)理論里闡述的很明確，我辦企業(yè)的目的是為了追求員工的物質(zhì)和精神兩方面的幸福。

       跳過(guò)第二點(diǎn)，第三點(diǎn)經(jīng)營(yíng)體系是什么？就是大家耳熟能詳?shù)陌⒚装徒?jīng)營(yíng)。我們要有經(jīng)營(yíng)的體系和理念，這是企業(yè)發(fā)展的指針和指標(biāo)，也就是應(yīng)該怎么做，遵循什么。

       回到第二點(diǎn)，為什么說(shuō)企業(yè)文化非常重要，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中有什么利處？比如員工進(jìn)來(lái)，肯定要進(jìn)行培訓(xùn)，如果有良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)人才是節(jié)省成本的。他進(jìn)來(lái)了，你有企業(yè)文化，他又感受到你的企業(yè)文化，他就會(huì)自覺(jué)自發(fā)的變成你想要的人才。

       但是有一點(diǎn)很重要，你要先問(wèn)問(wèn)，你的企業(yè)文化是真的好的企業(yè)文化嗎？如果企業(yè)文化根本不對(duì)，是一個(gè)fu面、反面的東西，又怎么指導(dǎo)企業(yè)獲得正面的發(fā)展？更別說(shuō)經(jīng)營(yíng)體系、經(jīng)營(yíng)理念。

       不論如何定義阿米巴經(jīng)營(yíng)，我們關(guān)鍵還是要看它的實(shí)質(zhì)是什么。稻盛和夫塾長(zhǎng)說(shuō)過(guò)，只要你是通過(guò)這些很好的數(shù)字管理，讓全體員工在工作中，能夠參與到制定數(shù)字目標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)，并且真正的實(shí)施，有這樣一個(gè)實(shí)質(zhì)核心在里面，其實(shí)也可以說(shuō)你做了你的阿米巴經(jīng)營(yíng)。

       另外，我們大家一直覺(jué)得阿米巴經(jīng)營(yíng)很重要的就是部門核算制度，除了這一點(diǎn)，大家為了更好的進(jìn)行阿米巴經(jīng)營(yíng)，很重要的一點(diǎn)是員工在執(zhí)行實(shí)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字目標(biāo)的過(guò)程中，你是怎樣考核員工，使他更好的進(jìn)行你想讓他進(jìn)行的工作，這是阿米巴經(jīng)營(yíng)中的重要部分。

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-股權(quán)激勵(lì)

價(jià)值

對(duì)非上市公司來(lái)講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有客觀有效的市場(chǎng)評(píng)價(jià)，很難對(duì)公司的價(jià)值和經(jīng)理人的業(yè)績(jī)作出合理評(píng)價(jià)。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問(wèn)題。因此，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營(yíng)成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時(shí)，也可以提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，留住績(jī)效高、能力強(qiáng)的核心人才。

對(duì)原有股東來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。先進(jìn)的數(shù)據(jù)應(yīng)用理念如果數(shù)據(jù)是客觀的，使用數(shù)據(jù)的人還要有先進(jìn)的應(yīng)用理念。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

對(duì)公司員工來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。關(guān)于經(jīng)營(yíng)體系，主要有以下三點(diǎn)：第1點(diǎn)：以部門為單位的獨(dú)立核算制度。中小企業(yè)面臨的大問(wèn)題之一就是人才的流動(dòng)問(wèn)題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，由于員工的長(zhǎng)期價(jià)值能夠通過(guò)股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)有所增強(qiáng)。

相關(guān)概念

二、 激勵(lì)有很多種模式

從股權(quán)的4種權(quán)能可以知道，安排股權(quán)激勵(lì)時(shí)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際來(lái)靈活賦予股權(quán)權(quán)能種類的多少，由此就會(huì)使得股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生很多種激勵(lì)的模式。為常見的模式主要分為三大類：

1、 虛擬股份激勵(lì)模式

該類股權(quán)只有分紅權(quán)（有的還帶有凈資產(chǎn)增值權(quán)），此類股權(quán)激勵(lì)不涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化。所以，次類股份也叫崗位股份（晉商企業(yè)也叫過(guò)身股）。如虛擬激勵(lì)、期權(quán)模式等。

2、 實(shí)際股份激勵(lì)模式

該類股權(quán)具有全部的以上4種權(quán)能，此類股權(quán)激勵(lì)不僅涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化，而且會(huì)直接完善公司治理結(jié)構(gòu)。所以，次類股份也叫實(shí)股（晉商企業(yè)也叫過(guò)銀股）。如員工持股計(jì)劃（ESOP）、管理層融資收購(gòu)（MBO）模式等。

3、 虛實(shí)結(jié)合的股份激勵(lì)模式

規(guī)定在一定期限內(nèi)實(shí)施虛擬激勵(lì)模式，到期時(shí)再按實(shí)股激勵(lì)模式將相應(yīng)虛擬轉(zhuǎn)為應(yīng)認(rèn)購(gòu)的實(shí)際。如管理者期股模式、限制性計(jì)劃模式等。