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              發布時間:2021-03-20 22:05  






              招聘代理的具體流程是什么

              招聘代理的具體流程是什么 招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業的繁瑣、節省成本。比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式,通過使用招聘外包節省了企業大量的工作時間,的為企業節約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業招聘的效率和成功率。 招聘代理服務的主要流程有: 1、免費咨詢:企業通過聯系招聘代理公司的業務專員咨詢關于業務上的問題,并詳細說明企業的用工需求。 2、崗位分析:招聘代理公司會根據企業的用工需求,分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度,并確定是否接受委托。 3、簽訂協議:當企業與招聘代理公司雙方達成協議,簽訂招聘代理服務協議。 4、推薦人才:招聘代理公司會根據企業的用人需求推薦專業人才供企業選擇。 5、收取費用:在完成企業的招聘之后,招聘代理公司會向企業收取招聘代理費用。


              跨地區勞務派遣工的保障從何而來? 企業根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。企業與勞務派遣公司應簽訂派遣協議。 如果企業與勞務派遣公司是不同地區的,派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地的標準執行。如甲地派遣員工到乙地務工,乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元,依照勞動合同法的規定,勞務派遣公司與企業就應當以乙地區的標準簽訂協議,并按乙地的標準支付勞務派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區的標準執行。 法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地區的標準執行,就是因為勞務派遣工往往是由經濟較落后而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行的,也就是說,企業所在地區的勞動報酬和勞動條件一:要優先勞務派遣公司所在地區。 在現實中,這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業和勞務公司剝奪勞動者正當權益的緣由,勞動者的合法權益往往因此受到傷害,僅僅可以拿到勞務派遣公司所在地區標準的工資,這甚至成為了勞務派遣的吸引力所在。


              教你如何運用好人事外包服務

              教你如何運用好人事外包服務 對企業來說人力資源部門非常重要,同時人力資源部門的工作也十分繁重,事務性工作很多,此時,許多企業外包部分或全部人事工作,交給專業人事外包公司處理,但也有一些企業之前沒用過這樣的方式,下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務吧。 首先,企業是將外包職能細分,列出每項職能、要求和預算費用的細節,具體說明征聘目標,制定完整的外包計劃,并將人事外包供應商外包,以完成這一過程中的步驟。 其次,選擇合適的人力資源外包服務機構;為了根據企業所需外包的業務來評價外包公司的整體能力,不應只考慮價格的高低,還應考慮外包公司有沒有實力和相關經驗。


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