上海手板模型加工誠信企業推薦「多圖」

人力資源模型：第三種是控制力，就是監督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導正他前進。控制力的實施，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規范，任職資格體系等。第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質測評等。第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續努力地工作，相當于有人在后面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設置，另外還有授權設置、職業生涯管理等。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復模，低壓灌注小中量生產，3D打印、產品抄數設計為一體的技術服務企業。公司致力于為各大客戶解決完整的產品設計及樣板驗證配套方案。

真空復模(硅膠復模)，其流程是先用母板做一個硅膠模，然后再倒入液態的環氧樹指(如PU)，再加熱讓其固化，之后就可從硅膠模中取出一個和母板一模一樣的手板(模型)。但硅膠模是軟模，其手板(模型)的尺寸精度不.高。并且所用材料是環氧樹脂，不是真正的塑料。它適合做5-50個的批量。

(2)如果手板的壁厚只有1.5mm， 加工外表面時易出現變形、破碎的現象。如有在已加工好的型腔中加入填充物做出支撐。這樣可避免加工出通孔部位，再填充石膏，否則很難分離成品和填充物。