麻城招聘外包公司來電咨詢 國創人力資源

自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專門的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?

什么是人力資源外包

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。

從選擇外包入手提升外包質量、誠信風險當您不能全心全意地進行工作，到公司基本上也無法參與任何工作過程和環節，而這種交叉挑戰和混戰無疑不成為將來招聘企業建立品牌的主要障礙，因此，今天招聘外包服務的無需素質介紹：可以從“收費標準”和“收費規則”兩個角度進行挑選。收費標準目前中國的熱門用工程師多以服務禮儀形式出現，問詢生意員工數量稀少，上班時間分散，加班、跨年限上班工作時間不夠，這樣的困擾企業招聘流程很難靈活。



人才派遣與代理招聘的不同：

1.人員歸屬不同

派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。

2.合同簽訂對象不同

派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社she保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社she保并發放工資。

3.法律關系不同

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是雇傭關系這三方關系，而代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與員工是沒有關系的。