天津代理發工資公司常用指南 天津市聯禮勞務

代發工資業務是指企業接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。天津市聯禮勞務派遣服務有限公司，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務的專業機構。

代發薪單位的中層管理者與一般代發薪單位的高管層。客戶的收入與資產高的客戶相比雖存在一定差距，但出于對生活質量進一步提升的渴望，其金融和消費需求更為強烈，是銀行需要爭取的主要客戶。在此基礎上，若遵循“分開發(分工資和獎金兩部分報酬發放”和“平均發(每月的工資薪酬盡量平均發放)”兩點設計原則，又可減輕個人所得稅。該類客戶在投資結構上傾向于流動性，風險承受能力也較強，銀行理財產品較受青睞。

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員工工資，特別是薪酬體系是很多公司容易忽視的一個問題，特別是那些從事如產品設計、程序寫作等工作的員工，他們的工資水平一般都是比較高的，但相對來說繳納的個稅也是不少，無形之中就減少了不少的收入。由于這些單位的規模一般較大，高管層收入十分穩定可觀，其家庭和事業處于成熟期，這一群體對于自己目前收入感到較滿意的同時，對未來收入的持續增長較為樂觀，風險承受能力較強此類客戶有很多的經濟基礎，購買力強大，房地產、保險、理財、存款是他們財富投入。不過現在專門的人力資源公司都會量身打造這些行業的薪酬體系，在合法合理的范圍內幫助員工降低個稅水平，增加收入。

代發工資和代繳社會保險等業務都是需要專業知識作為支撐的。有人說代發工資不就是轉轉賬嗎？其實不是的，代發工資不僅僅是幫忙發下員工工資，還需要了解績效考核的本質，為企業從成本的角度考慮，為客戶制定好的工資代發方案。有的銀行盯代發工資和住房按揭的存量客戶，確保已有的客戶群不流失。從這點出發，不僅是小公司需要工資代發，很多跨國公司都是把員工工資和社會保險等內容進行外包來達到好的資源配置的。