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個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠,通過合理的管理方案,保證優(yōu)惠政策的分布

個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠，通過合理的管理方案, 保證優(yōu)惠政策的分布和體系

首先, 對(duì)優(yōu)惠政策的分布而言, 結(jié)合現(xiàn)行個(gè)人所得稅法條文, 以個(gè)人年收入和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為依據(jù), 保證稅收的完善性和優(yōu)惠, 把分布的各項(xiàng)政策和原則, 建立在合理的規(guī)劃方案內(nèi), 在預(yù)知可能的情況下, 還要強(qiáng)化個(gè)人所得稅的優(yōu)惠體系, 體系合理和具體化, 能夠更加清晰和明了, 在執(zhí)行起來(lái), 不需要過度的分析;個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，其次, 要明確個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠的價(jià)值取向, 規(guī)定所要達(dá)到的目的。個(gè)人所得稅作為我國(guó)現(xiàn)行稅制中以促進(jìn)公平分配為目的的稅種, 其稅收優(yōu)惠的主要目的也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持這一價(jià)值取向, 以社會(huì)性稅收優(yōu)惠為主、經(jīng)濟(jì)性稅收優(yōu)惠為輔的基本原則。

個(gè)人所得稅籌劃方案,合理利用稅前扣除

個(gè)人所得稅籌劃方案，合理利用稅前扣除項(xiàng)目是有效的納稅籌劃思路。任職單位可以為職工足額繳存。根據(jù)《住房管理?xiàng)l例（修訂送審稿）》，職工和單位住房的繳存比例均不得低于5％，不得高于12％。如果選擇12％，為職工繳存，個(gè)人發(fā)放的工資中也以同樣的比例繳存，這一部分是可以稅前扣除的。盡管從短期來(lái)看，個(gè)人到手的收入會(huì)減少，但將來(lái)購(gòu)房、租房，或退休時(shí)可支取，相當(dāng)于強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，并且支取時(shí)，是雙倍于自己繳存部分。不但節(jié)稅，而且為未來(lái)提供了資金的支持。

勞務(wù)收入的個(gè)人所得稅政策

目前，我國(guó)執(zhí)行的勞務(wù)收入的個(gè)人所得稅政策主要如下： 自由職業(yè)者獲得勞務(wù)費(fèi)，支付單位代扣代繳個(gè)人所得稅，不足2萬(wàn)部分適應(yīng)稅率20，超過5萬(wàn)部分適應(yīng)稅率40，勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次。屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。 目前現(xiàn)實(shí)情況是共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的自由職業(yè)者為平臺(tái)提供服務(wù)并取得相應(yīng)收入時(shí)無(wú)法向平臺(tái)公司提供增值稅***，造成平臺(tái)公司的增值稅抵扣鏈條斷裂或者勞務(wù)成本因無(wú)***無(wú)法入賬。