新鄉勞動爭議法律服務咨詢在線咨詢

疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節期間，大多數企業放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業需要滿足特定的條件，同時需要向由行業主管部門牽頭、衛生健康部門和鄉鎮（街道辦事處）組成的聯合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業或業主單位下達復工復產通知書，并報市級行業主管部門備案。

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延遲復工期間，大家聽到較多的應該就是居家辦公了，那么在延遲復工期間，員工不服從企業居家辦排，企業是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業應當遵守，居家辦公的安排屬于工作內容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應雙方協商一致。

員工不服從企業居家辦排應區分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業可根據規章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據，且不符合相應的法律規定。

想要了解更多關于企業復工時的新鄉勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】，我們針對疫情期間企業復工面臨的一些問題整理成了一系列的手冊，能夠為企業解決諸多相關問題，幫助企業更好的復工，恢復生產。

新鄉勞動爭議法律服務咨詢方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地的低工資標準。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業可以解除勞動關系并且無需支付任何經濟補償。而正式員工通過了試用期，企業如果單方面提出解除勞動關系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內的勞動關系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

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