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              發布時間:2020-10-20 16:46  

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              ③項目勞務管理人員全部為兼職人員、管理精力有限

              目前分公司所有在建項目的勞務管理人員全部為工程部施工員兼職,雖然公司領導每次檢查的時候都說勞務管理員主要是負責勞務管理,兼職其他事務,但是在項目的具體管理過程中往往就變成了主職現場施工,兼職勞務管理的情況。再加上勞務管理本身的管理難度大、工人和分包的不配合、項目經理不重視等,往往造成勞務管理員草草應付公司檢查、弄虛作假(集中代)的情況。







              建筑業是國民經濟的支柱產業。改革開放以來,我國建筑業快速發展,建造能力不斷增強,產業規模不斷擴大,吸納了大量農村轉移勞動力,帶動了大量關聯產業,對經濟社會發展、城鄉建設和民生改善作出了重要貢獻。

              隨著建筑業的不斷發展,監管體制機制不健全、工程建設組織方式落后、建筑設計水平有待提高、質量安全事故時有發生、市場違規行為較多、企業核心競爭力不強、工人技能素質偏低等問題較為突出。

              建立全國建筑工人管理服務信息平臺,跟蹤例如農民工個人信息、不良行為、誠信評價等內容,這樣可以規范農民工行為,保障建筑質量,即是為農民工行為負責,也是對建筑質量的負責。







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