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定做統一的職業裝成為很多公司必不可少的工作

定做統一的職業裝已經成為很多公司必不可少的工作，很多專門定做服裝的廠家也會根據客戶的企業文化、職業特點以及員工的身材體型、年齡特征等給出合適的定做方案。對企業而言，員工身穿合身得體的職業裝能夠體現團隊文化以及企業形象，那么對于員工而言身穿職業裝又有什么好處呢？

彰顯職業身份。社會上各行各業，無論是藍領、白領還是金領都有屬于自己職業特征的套裝，能夠讓客戶時間了解到你所在行業的大致分類，是獲得對方信任的一項基礎，也是對他人的一種禮貌。

身處同一個公司,各位員工的貧富差距也會很明顯

身處同一個公司，各位員工的貧富差距也會很明顯，有的員工可以購買衣服及配飾，而有的則相對儉樸節約。長期身處同樣的環境難免會感到壓力，即便同樣經濟條件的員工也難免會有攀比心理，這很不利于良好工作狀態的形成。因此統一的工作服可以樹立正確的平等觀念，不要讓這些外在實物影響到工作精力。

長期在一起工作、身著同樣的工作服，即便各自在工作崗位上各忙各的，也會在不知不覺中產生群體意識，形成強有力的凝聚力，杜絕懶散的個人主義。無論對于企業還是員工，工作中還是要有團隊意識，只有按照企業的經營理念、精神文化去努力，才能實現在這個企業中的個人價值。

每道工序制作的員工都要有自檢程序

每道工序制作的員工都要有自檢程序。產品做出來不代表已經完成了自己的工作，還要認真檢驗一遍，不要寄希望于后的專檢或者互檢，每位員工都要有盡職盡責將自己工作做好的意識和義務。

要配備專門的檢驗員。自檢以及互檢并不能代表產品的合格，像天津世紀柯嘉服裝有限公司就配備有專職的質檢員，并且對所有檢查的產品質量簽字負責，的嚴把質量關。

選擇工作服的定做廠家時，如果沒有以上嚴格的質量檢查程序，就要對它們的產品質量產生懷疑。相信每一家重視口碑、實力雄厚的企業都會將產品的質量放在首位，確保交到客戶手中的產品沒有質量問題。