養老院電話給您好的建議“本信息長期有效”

為什么向陽護理院會受越來越多的老人的青睞？其實不僅僅是我們的服務到位，讓老人感覺到了家的溫暖。還有一個很重要的因素，那就是我們工作人員的紙板制度。下面來和大家說一下向陽護理院工作 人員的紙板制度是怎樣的？

1. 為了使全體院民有個安全的生活環境，本院每天晚上 3-5 人值班。設值班長 1 人， 在值班長帶領下每晚巡查 2-3 次，巡查內容：包括大門、圍墻內四周。

2. 每個房間的人員進行核對，對供寄養人員的身體狀況與情緒及時掌握，并有詳細記錄。遇到突發 事件要及時處理并匯報。

3. 值班人員必須住在院內值班室。

4.值班人員無故離崗，一經查實將嚴肅處理。門衛人員必須把好大門關，人員進出要有記錄。

馬鞍山向陽護理院的獎懲制度是怎樣的呢？跟向陽小編一起來看看吧:

1. 為鼓勵先進，促進敬老院的精神文明建設，每年開展一次文明院民、文明寢室的評比活動。

2. 對被評為文明院民的個人和文明寢室的集體，給予適當的物質和精神獎勵。

3.文明院民評比條件：

①不du博、不打罵人、團結友愛、樂于助人，積極參加集體文化活 動和農副業生產勞動。

②遵守紀律，自覺執行各項制度，協助護理人員做好敬老院管理工作。

4. 文明寢室評比條件：

①遵守紀律、執行制度。

②團結友愛、互相幫助。

③室內整潔、講究衛生。

④愛護公物、文明禮貌。

馬鞍山養老院的院長應該具備哪些職責和責任：

1、認真貫徹執行黨和國家政策、法律法規，領導全院工作,規范本養老院管理,努力把養老院建設成娛樂健康化,環境園林化,生活管理規范化,服務人性化的文明窗口單位.

2、制訂院長任期目標管理規劃和年度工作計劃,逐項抓好落實;并配合區、市政府或分管領導及業務主管部門的檢查工作.

3、定期組織工作人員和員工認真學習國家的政策法規,時事政治,教育他們熱愛黨,熱愛祖國,服從管理,遵紀守法.

4、堅持民主管理,定期召開民主生活會,會議要求充分發揚民主,做到人人發言,暢所欲言,互相尊重,互相支持,互相信任,相互理解,切實安排好老人生活.

5、搞好院戶掛鉤,堅持定期走訪制度.積極組織老人參與伙食,內務,衛生等方面的管理,抓好院內各項規章制度的落實,檢查督促工作人員忠于職守,盡職盡力.

6、積極穩妥地發展院辦經濟實體,不斷增強養老院的經濟實力,努力改善院內設施,提高院民的生活水平.

7、嚴格財務審批制度,管理好院內各項財務收支.

8、組織對工作人員和院民的考評評比工作,開展爭先創優活動.

9、定期向上級主管部門匯報養老院內的各項工作開展情況。

養老院機構是靠人提供服務獲得收益的一個生意。養老機構的人力成本實際上占到運營成本的50~60%，是機構運營成本中蕞大的一項。

養老行業是一個人力成本敏感型的行業。

能夠看懂養老院的人員配置實際上是需要專業水平的，因為這首先需要了解各種人工在配比 上面的標準，比如說護士人員的合理配置比例，護工人員的合理配置比例，社工人員的配置比例，等等。成熟國家對于人員配比都是有標準的，不同的配比意味著不同的服務效果。有經驗的人，重點就是看這一塊。

考察的時候，需要了解到，該機構中，護士人員有多少，護工人員有多少，社工人員有多少，還有是否設置了專門的醫生、營養師、康復師等。

人員的配比如果不夠，服務的質量是肯定要打折扣的，收費也不容易收高。

真正要從經營的角度來看的話，人員的配比是一個需要仔細研究的部分。