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出國勞務要注意的方向。

根據個人情況來選擇工作

即使是在國內打工，也要根據自己的情況選擇合適的工作，出國當然也是這樣，就業當然是兩全其美的事情，一定要認清自己的條件，比如年齡、學歷、自己的技能、語言和學習能力等等。這種硬指標決定了你能得到多少薪水，得到多少好待遇。自己沒有什么技術出國，工資相對沒有那些技術工人高，因為國外雇主的錢也不會刮大風。

出國打工應該了解哪些問題？

一、前往的國家、地區、企業和外國雇主名稱；

二、工作內容、工作期限、是否有試用期、每月或每周的工作天數、每天工作時間；

三、薪金待遇：包括基本月薪、超時薪金、節假日加班工資、加班工資。一般而言，外國雇主會直接向你支付薪金，或透過經營公司向你轉帳，或存入你的銀行賬戶。

與此同時，你可要求經營公司提供一份《對外經濟合作經營資格證書》復印件，與雇主簽訂一份合同。如果是受經營公司委托的代理單位，你可以要求其提供經營公司的委托書、由外經貿部簽發的對外經濟合作經營資格證書復印件，以及一份與雇主簽訂的經營公司合同復印件。

國外工作需要注意哪些因素？

步驟一：獲取國外勞務資料

您可通過親戚、同學、朋友、老鄉等獲取出國勞務信息，也可通過百度查詢國際勞務信息，或通過電視、報紙、電臺等渠道獲取。

看完招工廣告后，你要對它有一個大概的了解，同時也要清楚你將來將要簽署的合同中有什么內容。

大體包括以下方面：

一、國際勞務公司辦理勞務業務的情況；該勞務公司的信譽如何；

二、去哪個國家；如有可能，了解一下要去的地區。例如，到了俄羅期，由于版土太大，各地區間的差異就很大。

三、工作崗位；合同期限多長；

四、總費用，共需分幾次付清；

人力資源管理要做到獎勤罰懶

我們公司的優勢 優待員工的勤。人力資源管理要做到獎勤罰懶，在對人力資源的開發上，對于員工的勤，要積極提倡和給予獎勵。沒有勤奮作為保障，再聰明的大腦都是擺設，再具特長的員工都會淪落為普通眾生。勤奮作為基石，才有可能將員工的潛能進行充分的激發、利用，否則，人力資源部門所做的工作必然有如那剃頭挑子一頭熱。 彌補員工的差。員工有長處，必然也會有短處，而在很多時候，制約員工成長的恰好就是那塊短處，“木桶”規律也充分印證了這一點。要對人力資源進行有效的開發，不但要發揮人力資源之所長，更要發現人力資源之所短，然后補其所短，從而提高員工的綜合能力，不至于被某一個弱項所拖累。對于這方面，開設有針對性的培訓就顯得很有必要，讓員工在學習中成長，在成長中提高。