珠海鋁合金護欄生產基地

2016年8月5日，這幾天紹興市新建金屬裝璜有限公司又是趕決算的工作節奏，今算要解決好的是金華市金獅房地產開發有限公司開發的金華金獅瀚悅府鋁合金陽臺欄桿臺、鐵藝景觀欄桿的決算。我們紹興市新建金屬裝璜有限公司制造各種陽臺欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金欄桿、不銹鋼覆塑陽臺欄桿等，金華金獅瀚悅府選擇的是鋁合金焊接陽臺欄桿、鐵藝景觀欄桿。由于公司的主打產品是各類鋁合金玻璃欄桿、彩色不銹鋼欄桿，鐵藝陽臺欄桿，窗戶欄桿、飄窗欄桿、鋁合金百葉、樓梯欄桿等金屬制品，工作的特殊性使公司的員工分布在江、浙、滬、皖等地區，有的相互一年之中相見的次數較少。由于它有兩個合同，那時候我決算也分住宅與景觀兩個決算書上去的，上次是我親自趕去金華與那邊的審計現場按實收方結算的，所以這次他們審計出來的工程量都是雙方都確定下來的只是個別幾個合同外的單價需要重新定價，所以住宅區的決算都沒有什么大的問題，但是景觀區的決算就有點小麻煩了，由于景觀我們是掛在總包的名下做的活，所以我根據現場帶班反饋上來的信息是在每個單價的基礎上都上調10個點，甲方也知道這10個點的事情，但是人家審計不知道，而且當時洽商好的書面文件現在也沒看到，所以審計打電話給我說要減下來，辛虧當事的甲方胡工還在項目部所以讓他跟審計打了聲招呼，才把這10個點的事解決了！

2016年6月25日，,今天是無錫藍光可可蜜園二期交付的第十天。真希望什么時候才能尊重別人通過自己多年的時間金錢精力汗水換來的精湛技術和寶貴經驗。我們和往常一樣一大早就來到交付現場等待甲方項目部領導的人員名單的考核，我們在那等了一會，甲方項目部的領導到了以后對我們開始點名，人員核實后，甲方項目部領導說今天會有大批的小業主過來驗房收房你們心里做好應對的準備，現在各就各位該干嘛的干嘛，對你們的人員不要放松，不在現場來回走動，我們在候場區又整整待了一個上午，中午吃過飯我們來到維保中心的候場區在哪等啊等啊，我們快修的人員都要等睡著了，下午2.00我到甲方保修中心辦公室找到了甲方領導我說我們欄桿沒多少問題，我們的快修人員是不是有點多啊，甲方的領導說你們紹興市建金屬裝璜有限公司在一期交付時候表現很好，現在交付二期了，沒有問題不是很好嗎 ，非要有問題才好嗎，再堅持一下，沒有維修說明你們的工作做得好，紹興市建金屬裝璜有限公司是一家經得起考驗的大公司，我看好你們，好好保持不維修的寶座。

作為紹興市新建金屬裝璜有限公司的一員，針對公司總經理周總提出的上虞電視臺新聞欄目投放廣告之事進行民意測驗，怎樣打響公司的各類陽臺欄桿、圍墻欄桿、大門、防盜窗業務的承接，及工廠噴塑外加工業務廣告。昨天我在公司網絡及各微信群里公司員工發表的意見看到，表示哪種打廣告方式更引人注目，有的提出在公交車上做新建欄桿廣告，車內座位拉手處做貼廣告，公交站牌做新建廣告，上虞電視臺做廣告，路邊及商鋪內做廣告。其實不要以為自己有很多不足，要多去看自己的長處，畢竟每個人都是有好的一面的，所以不要總覺得自己一無是處。我認為公交車上打廣告比較好。因為公交車每天在公路上跑，要分幾條路線的公交車上做，車內座位上也要做廣告，使每個乘客都可以看到。讓我們紹興市新建金屬裝璜有限公司的各類欄桿、大門、噴塑外加工業務信息做到家喻戶曉，越做名氣越大，公司實力更強大。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業的家庭文化，一個企業中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現“物以類聚、人以群分”的社會現象。此類陽光房不會有保溫板類陽光房采光差、固定采光頂類陽光房夏季室內溫度高的問題?？梢赃@樣認定：“企業文化，其實就是老板的家庭文化?！蹦硞€老板的家庭文化，就是他的企業文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產出更優質的陽臺欄桿，企業才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業生命的，是企業文化水平，而決定企業文化水平的，正是企業中每個員工的家庭文化。