惠州便利店常用指南,壹萬佳商貿

制定工作計劃和學習計劃

工作一定要有計劃，不要東做一天西做一天，一定要讓員工知道自己的職責。這樣做也有利于在老員工離職后，新員工能很快上手工作。學習計劃是指便利店日常事務中的中的一些技巧和理論知識，員工需要不斷更新自己的行業見識等。

能夠安排好員工的老板，才能開出有發展的便利店！

很多人在經歷一段時間之后都會想自己創業，便利店加盟便是很好的一個項目。

在便利店的經營中,員工是與消費者接觸z多的人,也是推動銷售的核心人物.一個好的便利店老板,也一定會z大程度地關心員工的心態.以下這些員工問題,便利店加盟的你都注意到了嗎?

1、不公平

由于每個員工業績完成度不一樣,店里員工的薪酬是不一樣的.業績差的員工不僅會因為業績不好,收入低覺得失落,還會因此覺得自己不受重視,而覺得不公平.對有這種不良心態的員工,老板要幫她們分析業績不理想的原因,適當調整期望值,先讓員工在能力范圍內完成目標.除此之外,深圳便利店加盟還可以增設進步獎等,讓業績比較差的員工有其他的努力目標.

2、灰心

如果員工一直不能完成目標業績,或者經常被顧客投訴,員工容易心情沮喪,做什么事情都提不起精神,也會對自己和工作失去信心.對有這種不良心態的員工,老板要重點關注,及時疏導.另外,門店應該定期開展"心理培訓",教員工如何面對挫折,如何解決困難.

1. 確定是否有售后服務

便利店初次進貨清單，便利店初次進貨需要注意事項

盡管是通過正規渠道進貨，但是難保會出現瑕疵品的情況，或者是商品賣不動的情況，所以在進貨之前一定要了解供應商是否提供售后服務，協商好是否能退還或折價回收，盡量將自己的損失降到z小。

2. 商量好供貨價格

供貨價格是每一個經營者都不能忽視的一點。一般情況下，供應商給出的報價都還會有打折的余地，如果進貨量大，可以適當跟供應商商量一下能否降低一些價格，這樣進貨價低了，也就能保證低售價，從而提高自身的競爭優勢。