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發布時間:2020-08-19 08:34  





隨著中國整體經濟發展速度放緩,工具銑床行業也不得不隨波逐流,步入變革階段。此時,人才的作用也開始凸顯。正如人們常說的:二十一世紀企業的競爭歸根結底是人才的競爭,人才競爭力是構成企業核心競爭力的核心部分,因而人力資源成為企業寶貴的資源。
人才是企業決策的制定者和執行者,是影響品牌效應和企業創收的重要因素,培養專業人才是工具銑床企業在應對全新發展形勢時的重要手段。對此,工具銑床企業要提升對員工的專業技能要求,如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質。要提升對培養人才方面的投入,給每一個員工以培訓進修的機會和資源。要學會慧眼識人,發掘企業中有潛質的員工,將其培養成專業性人才。工具銑床企業還要實施適當的人才戰略,在服從于企業戰略的基礎上不斷調整人才戰略,讓人才在服從于企業發展目標的前提下實現個人發展目標,實現個人企業雙贏發展。
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