天津勞務(wù)派遣公司擇優(yōu)推薦

天津勞務(wù)外包的流程介紹

天津勞務(wù)外包

針對(duì)天津勞務(wù)外包的流程介紹：

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和費(fèi)、住等，合計(jì)預(yù)算。

（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，確認(rèn)合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

（5）勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。

天津勞務(wù)派遣可以節(jié)省哪些成本?

目前，勞務(wù)派遣人員的雇傭方式已為許多有勞動(dòng)需求的企業(yè)所接受和承認(rèn)，大多數(shù)企業(yè)都有勞務(wù)派遣人員。探討勞務(wù)派遣員工在企業(yè)中廣泛使用的主要原因與其能節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本這一事實(shí)直接相關(guān)。那么如果公司在行業(yè)中使用較好的勞務(wù)派遣人員，可以節(jié)省哪些成本呢？接下來(lái)天津勞務(wù)派遣就給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

天津勞務(wù)派遣

1、假期福利及獎(jiǎng)金費(fèi)用

在整個(gè)招聘行業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)中，我們可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員的工資與正式雇員的工資有很多差異，大多數(shù)公司需要在假期給予各種員工獎(jiǎng)勵(lì)或鼓勵(lì)員工的獎(jiǎng)金。但是，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工，只需要按時(shí)向這些員工支付工資就可以了。因此，天津勞務(wù)派遣員工可以幫助公司節(jié)省假期福利和獎(jiǎng)金等費(fèi)用。

2、招聘和培訓(xùn)新員工的費(fèi)用

近年來(lái)，各企業(yè)都面臨著不同程度的招聘和就業(yè)困難，要成功招到符合公司職位要求的人員，需要在各自地區(qū)的招聘市場(chǎng)上進(jìn)行招聘。然而，企業(yè)進(jìn)入招聘市場(chǎng)需要支付一定的招聘費(fèi)用，而且需要安排工作人員在征聘后接受培訓(xùn)。但是，如果你使用勞務(wù)派遣員工，公司將不再需要花錢招聘人員和培訓(xùn)新兵。

天津勞務(wù)外包對(duì)發(fā)包單位有哪些優(yōu)點(diǎn)

勞務(wù)外包對(duì)發(fā)包單位的優(yōu)點(diǎn)許多，大概有這么幾點(diǎn)：

1.辦理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步用工安全。一方面，任保管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其供給有關(guān)勞作方面的咨詢，幫助保護(hù)其合法權(quán)益不受損害。另一方面，本公司為企業(yè)供給相關(guān)方針的咨詢并給出合理化建議，能夠有用為企業(yè)躲避用工危險(xiǎn)。

2.本錢低廉，進(jìn)步企業(yè)效益。通過(guò)外包，能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約很多作業(yè)費(fèi)用，下降企業(yè)軟硬件資源支出，免除企業(yè)辦理者相關(guān)人事辦理流程中很多機(jī)械重復(fù)性的作業(yè)，使辦理者能投入到其它能使企業(yè)有用增值的辦理活動(dòng)中。

3.服務(wù)，進(jìn)步員作業(yè)業(yè)熱心。本公司為保管人員處理全部人事代理手續(xù)，免除了職工的后顧之慮，使其全身心投入到作業(yè)中，對(duì)企業(yè)的職責(zé)心增強(qiáng)，更具作業(yè)熱心。

4.下降用人危險(xiǎn)。與勞務(wù)差遣相比，用人單位（發(fā)包方）不必承當(dāng)連帶職責(zé)。

天津勞務(wù)派遣公司告訴你,從法理上說(shuō)

天津勞務(wù)派遣公司告訴你，從法理上說(shuō)派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國(guó)家法律上的問(wèn)題與國(guó)情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業(yè)減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數(shù)企業(yè)都大量招入勞動(dòng)派遣工。

天津勞務(wù)派遣公司

派遣工與正式工在工作性質(zhì)上沒(méi)有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業(yè)單位抓住了空子。但是天津勞務(wù)派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業(yè)人力成本大幅下降，但派遣工因?yàn)榉缮系妮o助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費(fèi)構(gòu)成。

國(guó)外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護(hù)派遣工工資。所以，我們的法學(xué)界學(xué)人家的很快，但完全沒(méi)有注意到我們的社會(huì)大環(huán)境。所以不管國(guó)內(nèi)還是國(guó)外都是沒(méi)有太大的差別，相信您對(duì)勞務(wù)派遣有所了解了吧，之后天津勞務(wù)派遣公司會(huì)再持續(xù)更新關(guān)于勞務(wù)派遣的消息。