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靈活用工的選擇主要基于業務需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業：假如企業根據旺季的需求來確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。 對于一些招聘周期長但企業急需的崗位：如果企業需要快速應對業務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業人才。 對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。例如：企業的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。

對于人力資源公司的客戶群體你知道哪些?

對于人力資源公司的客戶群體你知道哪些？ 1、企業工廠。 企業工廠需要員工的數量大，單憑工廠自己來招聘會比較困難所以選擇人力資源服務公司可以創造價值的環節包括并不限于：批量快速招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現勞動力管理。 2、異地辦公企業。 企業發展壯大就會在其它城市設立辦事處，以更好地服務客戶或吸納人才，但在當地設立公司有比較麻煩。于是通過人力資源服務公司幫助當地員工在當地繳納、、個稅，會是性價比非常高的一種選擇。 3、外國的企業。 一些外企早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規范，需要快速合規。早的人力資源服務公司都是服務外資企業的；外企通過人力資源外包來解決企業的用工問題，減少企業的事務性工作。 4、創業公司。 創業公司人少，可以選擇自己做，但很浪費時間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源外包服務公司管理員工關系，是一種非常的成熟模式?？梢员憬莸南硎艿膰覂灮菡?。

企業使用招聘代理效果好嗎?

企業使用招聘代理效果好嗎？ 在招聘代理的服務過程中，企業把內部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環節，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，招聘代理服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。 而企業使用招聘代理服務的好處還在于：使人力資源部門集中力量關注核心業務；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風險；優化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業通過使用招聘代理服務可以為企業引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。 招聘代理服務是屬于人力資源外包的一種方式，而人力外包服務和這些常見的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通車式的服務。 還有一點也是非常重要的，現在很多企業在使用招聘代理服務時，它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。

使用勞務外包真能為企業省錢嗎?

使用勞務外包真能為企業省錢嗎？ 各位試想想，假如企業從招聘信息發布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發放，辦理等一系例的人力資源事務都由企業來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業自己也心中有數。 尋找勞務外包公司，可以簡單解決。通過勞務外包后，上述一系列工作由勞務外包公司完成，企業不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業人力資源投入更多時間。