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勞務公司只是按照員工生產工時計算工資。假如公司付給勞務公司每小時15元，而勞務公司付給員工可能就每小時12元左右。一般需要的企業都是比較忙的季節，一天的勞動工時11小時計算，勞務公司就能從一名員工身上抽取的利潤就是三十多元。一般3-5人左右的小型勞務公司常年掌握勞務數量在150到300人左右，保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務公司常年掌握的人員數量在1000-1500人左右。

勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

勞動關系和勞務關系的區別是：

（1）主體范圍不同。勞務關系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關系主體一方必須為法人或者其他組織。

提供勞務者受害責任糾紛，是指在勞務關系存在的前提下提供勞務一方因勞務受到損害，就損害賠償責任的承擔所引發的爭議，具體包含個人之間的勞務關系以及個人與非個人之間的勞務關系兩種類型。此類案件的審理不僅關涉提供勞務者生命健康權的救濟與保護，亦涉及接受勞務方的用工風險化解與生存發展之間的平衡。妥善審理此類案件需要正確厘清各方主體之間的法律關系，準確認定損害賠償責任主體與賠償范圍，依法保護各方當事人的合法權益。

在提供勞務者受害責任糾紛案件中，應當堅持注重保障提供勞務者合法權益，同時兼顧接受勞務方利益平衡和生存發展需求的原則，注重勞務關系與侵權關系裁判之間的協調性。通過此類案件審理，充分發揮引導接受勞務方規范用工形式、提高安全保障意識、完善勞動保護措施的作用，強化防范勞務受害事故發生的導向作用。審理此類案件時，應當首先審查權利主體是否適格，再甄別勞務關系的類型并認定接受勞務主體，進而審查提供勞務者是否因勞務受到損害，后對責任承擔作出判定并確定賠償范圍。