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武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用技術人員、管理人員的合同鑒證。協調技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。 開展崗位及技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及技能培訓，為單位代培中。長期人才。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

（1）凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。

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小編認為選擇適合自己公司的人力外包公司很重要，人力資源外包公司必須具備相關資格，至少具備涵蓋客戶所在行業的豐富管理經驗。

關于人事外包要知道的幾個問題就為大家介紹到這里，希望可以給大家帶來一定的幫助。那么，如果有需求的話，可以找的外包公司。

其次是企業的成本控制和人員編制問題。當前企業沒有規范人事管理的觀念, -些企業的人事管理部]都是簡單拼湊起來的,更不會在人力資源管理方面大量地投入了,這也直接影響了企業是否會接受外包服務;

第三是服務商的規范經營和化程度。雖然國內的人才機構發展突飛猛進,但是也帶來了影響,如從業人員素質參差不齊、化程度不高等等,加上一些經營的中介機構的違規經營,使服務商的誠信度大打折扣;