天津工服定制報價常用指南 天津宇諾服裝服飾公司

工作服的優勢:樹立企業形象

工作服的優勢：樹立企業形象　　企業形象，首先是人的形象!企業形象生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象。2.提高企業凝聚力　　一個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業要提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。　　好的工衣能夠從一定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心?！　‘攩T工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，才會加強對企業的向心力。　　

宣傳企業員工穿著有公司LOGO的工衣走出去

工作服的優勢：

1.創造。獨特的企業文化　　員工統一穿著工衣，能反映員工的精神風貌，展現企業的形象和文化內涵?！　?.規范員工行為　　穿上工衣，能使員工意識到現在已經是上班時間，與工作無關的事情要放下，進入工作狀態，其實，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯系起來，穿工衣的過程就相當于一次“崗前會”?！　?.宣傳企業　　員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無論走到哪里都是一個流動的廣告。

工作服定制色彩設計色彩與造型

工作服定制色彩設計

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理．神經系統的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在行業．色彩設計以寧靜．安詳．清潔．衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于的狀態；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。