勞動關(guān)系認(rèn)定，代買佛山社保代理，交代繳佛山公司五險

勞動關(guān)系認(rèn)定，代買佛山社保代理，交代繳佛山公司五險

仲裁完敗，一審憑60秒錄音勝訴，法源認(rèn)定有勞動關(guān)系！

廚師申請確認(rèn)勞動關(guān)系  勞動仲裁：駁回

被上訴人（原審原告）趙某主張其于2013年7月16日入職上訴人（原審被告）佛山慶勝通達(dá)交通設(shè)施有限公司，崗位為食堂廚師，月工資2800元。2017年2月18日慶勝通達(dá)公司將趙某辭退，沒有任何賠償。趙某在職期間無休息日，慶勝通達(dá)公司也未依法給其繳納社會保險。慶勝通達(dá)公司對趙某的主張不認(rèn)可，稱雙方不存在勞動關(guān)系。

2017年4月12日，仲裁委員會作出帝1481號裁決書，裁決駁回趙某全部的仲裁請求。趙某對裁決不服，起酥至佛山市禪城區(qū)人民法源，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、賠償金、加班費和未休年休假工資。

在佛山市禪城區(qū)人民法源庭審中，趙某提交以下證據(jù)：錄音光盤及整理材料，系趙某與慶勝通達(dá)公司法定代表人程某于2017年2月23日的電話錄音，證明雙方存在勞動關(guān)系、勞動關(guān)系存續(xù)期4年以及趙某被慶勝通達(dá)公司辭退的事實。

慶勝通達(dá)公司對該證據(jù)的真實性和證明目的均不認(rèn)可，但對該錄音真實性不申請鑒定。

勞動者對于勞動關(guān)系是否存在應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。趙某提交其與慶勝通達(dá)公司法定代表人程某的電話錄音證明雙方存在勞動關(guān)系，慶勝通達(dá)公司對該錄音真實性不認(rèn)可，但不申請鑒定，因此，法源對該錄音予以采信。

該錄音表明，程某知曉趙某系其公司做飯的老趙，且其表示需要考慮一下老趙想再回公司干活的意見。因此，結(jié)合全案證據(jù)，法源確認(rèn)趙某與慶勝通達(dá)公司之間存在勞動關(guān)系。

二審法源：存在勞動關(guān)系，維持原判

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