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              發布時間:2019-11-18 16:50  

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              1)日常操作: 1.可以幫助客戶大大減少人事事務工作的工作量,協助人事部門將更多精力放在業績考核和員工關愛上; 2.嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險; 3.經驗豐富的發綠團隊可以為客戶提供專業的發綠咨詢和建議,應對各種勞動糾紛和仲裁; 4.專屬的客復團隊以及多渠道溝通方便員工詢問,減輕人事部門的工作量; 5.專業資格和行業背景可以使貴公司獲得專業而準確的服務。

              2)風險規避 1.內部設置了風控中心,因此保障了高效專業的人事外包服務; 2.當員工與客戶公司爭議發生時,會以專業的經驗配合客戶與員工一起洽談,從而大大降低了各地中裁與宿松的發生率; 3.專業的人事服務機構,實時掌握新政策,從操作層面避免了大部分的風險。

              3)成本控制 在現行的操作下,企業通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分:不當操作引起的:1.風險成本;2.人力成本;3.時間、效率;交通費;4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用等等。

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