外包工廠保安服務為先「多圖」

保安人員的人事管理條例有

馬鞍山昌泰保安公司對保安人員的人事管理條例有：

一要嚴把“進人關”，針對保安行業用工緊張，保安隊伍人員流動性大的突出問題，加緊組織保安員資格考試工作，各類信息要及時、完整地錄入到保安管理信息系統并做到數據及時更新，對于新錄用的保安員必須在24小時內錄入系統，對于不適合從事保安員職業的人員要妥善處理。

 二要關注保安員的思想動態，注意觀察發現情緒不穩定人員，認真落實“一室一日”工作制度，加強與保安員的思想交流，做好思想疏導和矛盾化解工作，使保安員以良好的狀態投入到保安工作中。

 三要組織開展保安員應急處突演練，重要單位和場所保安員要熟悉方案、任務和崗位，提高履職和處置突發事件的能力。

 四要保障保安員的合法權益，杜絕拖欠工資、加班費、扣押等問題，防止由此產生矛盾引發不安定事端。

 五要落實各項規章制度，加強保安員工作以外時間的教育和管理，確保保安隊伍不發生問題和重大安全事故。各保安企業要充分發揮糾察隊的作用，深入一線執勤點檢查，檢查要有記錄，對發現保安問題要及時糾正，確保各項工作順利、有序進行。

六要對企業內部不穩定因素進行排摸，同時制定穩控工作措施。

在保安管理工作中應該如何調動保安員

昌泰保安公司在保安日常管理工作中，調動保安員是保安管理工作中一項重要內容，合理的調動，有利于保安管理工作的開展，調動不當，則適得其反。為了避免因調動人員不合理而造成人員流失，怎樣調配保安員呢?

主次分明，合理調動

保安骨干、普通保安員的調動，必須嚴格遵照公司的人事制度，有計劃的進行調動。保安員肩負著客戶單位安全的重任，他們的調動應從整體利益出發，又要兼顧客戶單位的利益，比如在調動時，對于工作態度好，業務能力強的保安員，由條件差的分隊調往條件好的分隊，以示鼓勵;因客戶投訴或違反崗位紀律而需要調動的隊員，則應調往條件差的單位，以示警告。

揚長避短，發揮潛能

由于客戶單位不同的崗位，對隊員的素質要求也不一樣，因此，根據保安的素質的高低，安排在適當的工作崗位上，這樣才能充分發揮他個人的優勢，更好地為客戶服務。如業務技能差或新隊員安排在簡單的工作崗位上，讓他們逐漸適應和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人員，有利于保安管理工作的順利開展。

保安要如何做好巡勤工作呢?

保安在平時生活中對安全服務起到了很好的作用，通過保安巡勤工作給社區提供了安全和諧的環境，那么保安要如何做好巡勤工作呢?

1、保安巡邏勤務被保護的目標和范圍都較其他保安勤務大的多，保安員在較大的廠區、作業區、施工工地進行巡邏警戒，是運動時的守衛類型工作，巡邏過程中會遇到較多復雜情況，經常有意向不到的突發性事件。

2、保安要如何做好巡勤工作呢?巡邏勤務的側重點也要有所不同于其他安保勤務，服務單位及客戶請保安人員巡邏，一般是因為其單位或所轄低端、場所的治安情況較復雜，公共秩序混亂，妨礙正常的工作以及職工正常的生活秩序。因此保安巡邏的主要任務之一就是維護巡邏區域內和保護目標周圍的正常治安秩高警序，保證巡邏區域內的正常秩序和人、財、物的安全，預防、發現、制止各種行為，防止危害發生。

3、對不明身份人員，保安要如何做好巡勤工作呢?都要進行必要的盤查，對重大嫌疑的情況且一時難以搞清狀況可扭送保衛部或處理。一旦發生案件或事故，保安公司要主動積極配合有關方面做好案件并保護好現場。