安陽勞動爭議法律服務信賴推薦

疫情嚴重的時候，企業都面臨延遲復工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

關于企業復工期間的一些關于安陽勞動爭議法律服務方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進行了解，我們將以專業、負責的態度，以及專業的團隊，為您提供滿意的服務！

我們都知道，很多的企業員工都是來自全國多個地區，又恰逢春節假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據《防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此，用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關注的疫情期間企業復工時可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括安陽勞動爭議法律服務等方面，所以大家如果有相關疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業的問題解決方案。

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據《防治法》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》等相關規定，員工基于新型依法隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據員工工作年限可享受3 至24個月的醫療期，在醫療期內依法享受病假待遇。

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規定，可以低于當地工資標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業提供疫情期間關于安陽勞動爭議法律服務等方面的問題解答，幫助企業更加順利的復工，為嚴苛環境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業及其員工的好評。

關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

【鄭州安博】在安陽勞動爭議法律服務方面有著專業的律師人才，能夠為廣大企業及其職工提供專業的法律服務，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務。